Wie man die Gibbs Reflektierende Zyklus Verwenden

Graham Gibbs ist ein Oxford -Professor , der seinen Zyklus für die Reflexion in seinem Werk 1988 eingeführt " Learning By Doing : A Guide to Lernmethoden . " Dieser Zyklus wird in der Gesundheits- Beruf als eine Möglichkeit für Profis zu bewerten und zu reflektieren jede Situation in ihrem Job verwendet . Durch die Reflexion , und zu lernen, es reflexartig tun, kann der Profi ein Gefühl dafür, wie ein Verfahren oder seine Handlungen können auf , wenn eine ähnliche Situation entsteht, verbessert werden, zu gewinnen. Die Gibbs- Reflective -Zyklus kann in jedes Szenario , das Sie verdient Reflexion und /oder Verbesserung fühlen gelten . Was Sie
Pen
Papier Brauchen
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1

Schreiben Sie eine Beschreibung des Ereignisses . Der erste Schritt in der Sechs - Schritt -Zyklus ist , um das Ereignis tatsächlich zu beschreiben, wie es passiert . Erklären Sie die Details von Anfang an bis zum Ende der Veranstaltung und Ihre Rolle in ihnen. Zum Beispiel: " Der Patient war in zu einer Routineuntersuchung . Wog ich ihr und nahm sie den Blutdruck. "
2

Notieren Sie, was Sie während der Veranstaltung fühlten . Wenn Sie Ihre Gefühle verändert in verschiedenen Stadien der Veranstaltung , sicher sein, zu skizzieren , was diese verschiedenen Phasen waren und Ihre besonderen Gefühle mit ihnen verbunden sind.
3

Schreiben Sie eine Auswertung Ihrer Veranstaltung. Listen Sie sowohl die guten und die schlechten Seiten von dem, was passiert ist.
4

Schreiben Sie Ihre Analyse . Dieser Teil kann tückisch sein und ist subjektiv. Sie müssen die Bedeutung der Vorfall oder ein Ereignis zu schreiben. In der Gesundheits- Beruf, die Sie auf der Verletzung des Patienten in Verbindung mit seiner Krankengeschichte reflektieren können und Stück zusammen , eine Ursache für die Verletzung. Auch spiegeln die Bedeutung Ihrer Aktionen während der Veranstaltung. Haben Sie einen Fehler von einem schlechten Tag? Hat eine vorherige Reflexion Zyklus Bewegung helfen Ihnen, einen kühlen Kopf in dieser Situation zu halten?
5

Schreiben Sie eine Schlussfolgerung. Dies ist eine Auswertung Ihres Verhaltens in der Veranstaltung. Überlegen Sie, was Sie sollten oder hätte anders machen können und machen einen Punkt zu erkennen, was Sie getan haben , das war Spot-on richtig.
6

schreiben einen Aktionsplan . Überlegen Sie, was Sie anders machen , ob und wann sich diese Situation wieder auftreten sollte . Schreiben Sie einen entscheidenden Plan für Ihr verändertes Verhalten in ähnlichen Umständen .