OSHA -Anforderungen für die Buchung in Iowa

Der US- Arbeits-und Schutzgesetz ebenfalls als OSHA bekannt , dass alle Arbeitgeber in Iowa , um spezifische Informationen zu Sicherheit und Wohlergehen am Arbeitsplatz schreiben. OSHA können Inspektionen vor Ort durchzuführen. Die Kontrollen werden von der Iowa Bureau of Occupational Safety and Health abgeschlossen. Unternehmen mit mehr als einem Mitarbeiter muss durch OSHA-Vorschriften einzuhalten. Arten von Unternehmen , die unter die Richtlinien fallen, in Iowa sind Herstellung, Landwirtschaftsbetriebe , Eisenbahnen und Gesundheitsorganisationen . Bedeutung

OSHA - Richtlinien veröffentlicht erklären alle Rechte und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter des Arbeitgebers. Posting OSHA-Vorschriften an die Mitarbeiter der Organisation zeigt Bereitschaft, offen zu sichern eine sichere Umgebung für seine Arbeiter . Iowa Arbeitgeber sollten konsequent trainieren und umzusetzen geschrieben Sicherheitspläne in Übereinstimmung mit der veröffentlichten Informationen . Verfasst Informationen bietet das Versprechen einer sicheren Umgebung für alle Arbeitnehmer . Ein Unternehmen kann diese Regel , indem sie eine saubere Umwelt, saubere und funktionale Tools , die Meldung aller Unfälle und Bereitstellung von Gesundheits- Optionen an Mitarbeiter wie Teste gewährleisten. Laut OSHA , Region VII, die Iowa umfasst , berichtete mehr als 20 Arbeits Todesfälle pro Jahr von 1998 bis 2009 .
Fakten

Iowa Arbeitgeber müssen Arbeitnehmerrechte unter verfassen OSHA-Richtlinien . Nach Iowa Workforce Development , OSHA identifiziert fünf Hauptarbeitnehmerrechte: Die Mitarbeiter können nicht aufgrund eines OSHA -basierte Beschwerde rächte werden ;

einstimmig Beschwerde gegen die am Arbeitsplatz OSHA eingereicht werden ;

Die Mitarbeiter haben Zugang zu Informationen über medizinische Aufzeichnungen und Aufnahmen ;

Alle Anforderungen , Regeln und Vorschriften gemäß OSHA für Mitarbeiter Rezension vorhanden . und

Mitarbeiter behalten sich das Recht vor, eine Inspektion durch OSHA verlangen, wenn Gefahren vermutet werden.

OSHA erfordert die Entsendung von Verpflichtungen des Arbeitgebers am Arbeitsplatz sowie Arbeitnehmerrechte . Die Arbeitgeberverpflichtungen enthalten : Beschreibung OSHA-Standards an die Mitarbeiter ;

Anzeigen eines OSHA Plakat ;

Bereitstellung einer gefahrlosen Arbeitsplatz;

Information der Mitarbeiter über die Verfügbarkeit von medizinischen Daten ; und

Erstellen einer schriftlichen Gefährdungs ​​- Kommunikationsprogramm für den Arbeitsplatz.

Unternehmen können OSHA-Vorschriften durch Kontaktaufnahme mit dem Iowa Bureau of Occupational Safety and Health oder eine Iowa Workforce Development Büro zu bewerten.


Überlegungen

Arbeitgeber sollten OSHA Informationen in einem Format, das für alle Mitarbeiter verständlich präsentieren . Richtlinien müssen für Arbeitnehmer mit Behinderungen oder für diejenigen, die kein Englisch sprechen, klar sein. Nach Angaben der staatlichen Data Center von Iowa, im Jahr 2000 , sprach fast 80.000 Einwohner Zustand Spanisch und mehr als 17.000 Deutsch sprach . Änderungen an der veröffentlichten Informationen für Behinderte oder nicht- englischsprachigen Arbeiter zeigt, dass die Organisation kümmert sich um die Sicherheit aller Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter zu ermutigen, eine aktive Rolle bei der Identifizierung von Risiken auf einer täglichen Basis zu nehmen. Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung baut ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Management.