Seven Types of Power in der Krankenpflege Führung

Führung spielt eine entscheidende Rolle in allen Personaleinstellungen , einschließlich der Pflege. Eine Krankenschwester in einer Führungsrolle führt solche Aufgaben wie Ausbildung, Motivation, Kommunikation , Bewertung, Überwachung , Beratung und Konfliktlösung. Führung ist ein kontinuierlicher Prozess, der viele Aspekte , so dass Training und regelmäßige Bewertung der Staats-und Regierungschefs im Pflegebereich ist schädlich. Nicht alle guten Führung ist Führung, so wissen, welche Führungskraft und Strategien, die innerhalb einer Organisation verwendet werden, ist eine solide Praxis . Funktion

Organisationen wie Krankenhäuser , Pflegeheime, Hauptgesundheitsagenturen und betreutes Wohnen Programme haben Pflege-Programmen , die Manager sind . Mindestens ein Manager muss vorhanden sein , um Pflegepraxis und Organisation in der Praxis gut durch Landes-und Bundesaufsichtder Gesundheitsprogrammehalten. Neben der Aufsicht durch die Regelung Agenturen, schlechtes Management führt zu kostspieligen Fehlern und in der Pflege, kann zu Verletzungen führen Patienten . Futter, die richtige Art von Macht und Management-Tools mit den Aufsichtsbehörden Krankenschwester verringert die Chance von Schuld.
Typen

Sieben Arten von Macht in der Pflege Führung gibt, die eine Krankenschwester Manager können bei der Überwachung von Untergebenen zu nutzen. Sie sind persönlich, Positions-, Lohn , Zwangs , legitim, Referenten und Fachkraft .

Persönliche Leistung wird verwendet, wenn es persönliche Beziehungen durch Erfahrung oder Alter gebaut.

Positions Macht liegt allein auf der Tatsache, dass die Krankenschwester einen Manager oder Vorgesetzten betitelt und daher muss diese Rolle zu begreifen.

Belohnung Macht wird durch die Fähigkeit der Krankenschwester Supervisor Belohnungen für bestimmte gewünschte Verhalten bieten erstellt. Belohnungen gegeben sollten nie für den normalen beruflichen Pflichten , sondern für zusätzliche Anstrengung oder außergewöhnliche Notfall sein .

Macht durch Zwang ist das Verständnis , dass die Krankenschwester Manager wird Privilegien nehmen und weg oder Sanktionen zu verhängen , wenn der Untergebenen Arbeit erfüllt nicht erforderlich Standards .

Legitime Macht trägt die Position, die Untergebenen glauben, dass der Manager hat die "richtige" an die Macht. Legitime und Lageenergie sind in der Natur sehr ähnlich.

Referent Leistung wird durch die Untergebenen , wie fühlen sich über den Manager formuliert . Untergebene , die schauen, um die Persönlichkeit und Qualitäten des Managers haben ein Gefühl der Sehnsucht, ähnlich durchzuführen.

Expert Macht ist die Fähigkeit, andere wegen der Expertenstatus zu bestimmten Themen zu verwalten. Jemand, der Experte Macht hat oft nicht einmal in einem Management- Rolle sein, aber aufgrund ihrer Expertise in etwas, das sie einen Leistungs Rolle erhalten .
Überlegungen

Power- Rollen sind oft gemischt und können verschiedene Nachrichten an verschiedene Personen senden. Nurse Manager selbst können das Gefühl haben Positionsmacht haben, aber Untergebenen kann dem Manager als Sachverständige oder Vorbild aussehen , daher das Hinzufügen einer separaten Rolle der Macht . Während der jährlichen oder halbjährlichen Auswertungen von einer Krankenschwester Vorgesetzten oder Führer kann der Direktor diese Probleme anzugehen und einen Plan erstellen , damit der Manager , um effektiv zu überwachen und verbessern diese Rollen .
Warnung

Strom Rollen können gefährlich sein, wenn aus dem Zusammenhang gerissen oder nicht angemessen durchgeführt . Dies kann mit Belohnung oder Zwangsgewalt geschehen . Die Option der Belohnung geben kann ihre Macht verlieren , wenn die Belohnungen werden zu häufig und verlieren ihre Verhandlungsmacht . Zwangsgewalt funktioniert gut, aber wenn das Gerät falsch behandelt die Beziehung zwischen Manager und Untergebenen ins Wanken geraten können . Mitarbeiter können damit beginnen, die Manager so streng und unnahbar zu sehen, was zu hohen Umsatz-oder Burnout- Raten führen wird .