Was ist der Unterschied zwischen Cal & Cobra

Die Bundes Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) von 1986 und der in Kalifornien COBRA ( Cal - COBRA ) wurden ursprünglich erlassen, um Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Krankenversicherungsschutz zu halten, wenn sie sonst Schutz verlieren würde durch bestimmte Qualifikationsveranstaltungen . Die Cal - COBRA ist , deren Anwendungsbereich mit dem Bundes COBRA und gleichzeitig versuchen , die Versorgung für diejenigen Mitarbeiter, nicht von der Bundesrecht fallen zu bieten. Bundes COBRA

Die Bundes COBRA wurde entwickelt, um Mitarbeiter und ihre Familien das Recht geben, Gruppe Krankenversicherung weiter , wenn sie es unter bestimmten Umständen zu verlieren. In den meisten Fällen können COBRA für bis zu 18 Monate der Berichterstattung nach einer qualifizierenden Ereignis . Qualifizierte Mitarbeiter sind erforderlich, um die gesamte Prämie für die Berichterstattung zu bezahlen, einschließlich dessen, was der Arbeitgeber vorher bezahlt . Coverage ist verloren, wenn die Prämienzahlungen nicht rechtzeitig gemacht . COBRA ist nicht in Kraft einzelnen Krankenkassen . COBRA abgelaufen am 31. Mai 2010 und ist nicht mehr in Kraft (siehe Referenz Abschnitt).
Teilnahmebedingungen für COBRA

Das US-Arbeitsministerium listet drei Anforderungen für COBRA Vorteile zu qualifizieren. Diese Anforderungen sind: eine qualifizierte Gruppe Gesundheit Plan , der ein qualifizierter Empfänger und erleben ein Qualifikationsturnier . Eine Gruppe Gesundheit Plan unterliegt der COBRA , wenn der Arbeitgeber hatten 20 oder mehr Beschäftigten für mindestens der Hälfte der Arbeitstage des Vorjahres . Ein qualifizierter Empfänger ist jemand, der vor dem qualifizierenden Ereignis von der Qualifikationsgruppe Gesundheit Plan am Tag bedeckt war , darunter ein Mitarbeiter , seinen Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder. Eine geeignete Veranstaltung ist eine, die bewirkt, dass ein Empfänger die Deckung zu verlieren, wie Beendigung des Arbeitsverhältnisses , Verringerung der Zahl der Arbeitsstunden oder dem Tod der Mitarbeiter abgedeckt .
Cal - COBRA

Cal - COBRA ist ein in Kalifornien Initiative genau Spiegelung der Bundes COBRA Recht. Sein Hauptzweck ist es, die Vorteile in der Bundes-Programm angeboten, um Mitarbeiter auf andere Weise von Leistungen ausgeschlossen auszudehnen . Cal - COBRA , wie Bundes COBRA , ist nicht in Kraft einzelnen Krankenkassen .
Unterschiede zwischen Cal - COBRA und COBRA Bundes

Trotz die Gesetze im Allgemeinen ähnlich in der Natur, gibt es Unterschiede in Cal - COBRA , dass die Berichterstattung um einige, die nicht nach dem Bundesgesetz nicht erfasst sind . Für Cal - COBRA ist die Gruppe Gesundheit Plan unterliegt dem Recht , wenn der Arbeitgeber zwischen zwei und 19 Mitarbeiter für mehr als die Hälfte der Arbeitstagedes Vorjahres . Kirche Pläne sind unter Cal - COBRA berechtigt , im Gegensatz zu Bundes COBRA . Schließlich erstreckt sich Cal - COBRA COBRA Förderfähigkeit zu 36 Monate nach einem Qualifikationsturnier , im Gegensatz zu den 18 Monaten durch Bundesgesetz erforderlich.