Fragen der Men Working in Pflege

Krankenpflege und Pflege geben sind Gesundheits-und Körperpflege- Dienstleistungen, die von Frauen dominiert . Obwohl Männer in pflegende Teams bewertet, sie stehen manchmal auch Themen wie Minderheiten in diesem Bereich. Patienten und Mitarbeiter können auch Probleme mit männlichen Krankenschwestern, Pflegehelferinnen und Pflegepersonal . Mit ein wenig Gedanken und Betrachtung , können Gesundheitsmanager von den Vorteilen Männer bringen, um ihre Arbeitsplätze zu nehmen und in der Regel verhindern, dass Probleme, bevor sie auftreten . Weibliche Patienten

Natürlich genießen viele weibliche Patienten mit einem Mann um . Aber es gibt immer einige, die sich unwohl mit männlichen Krankenschwestern und Pflegehelferinnen , vor allem in den Momenten , wenn ihre Bescheidenheit beeinträchtigt zu finden. Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hospize versuchen bewusst Patienten Gefühle und Vorlieben zu sein, wie Patientenwürde ist eine hohe Priorität. In vielen Fällen müssen Hause Gesundheits-und Körperpflegeagenturennicht senden männlichen Mitarbeiter für weibliche Patienten kümmern.
Vorwürfe

Male Pflegepersonal müssen besonders vorsichtig sein, in dem, was sie sagen und tun . Leider haben die Fälle von Belästigung , sexuelle Belästigung und Vergewaltigung gelegentlich in medizinischen Einrichtungen und zu Hause Gesundheits Situationen aufgetreten. Gesundheitswesen Arbeitgeber alles tun, um Hintergründe zu prüfen und Bildschirm sorgfältig, um sicherzustellen, dass nur diejenigen ohne Vorstrafen sie beschäftigen . Zur gleichen Zeit ist das Verhalten nicht vorhersagen . Männliche Mitarbeiter , wie alle medizinischen Einrichtung Personal, Empfangsempfindlichkeit Ausbildung, die Fragen der Patientenwürde und unangemessenes Verhalten mit Patienten und andere Mitarbeiter umfasst . Allerdings müssen männliche Fachkräfte des Gesundheitswesens stellen Sie sicher nicht , auch nur einen Hauch von Unanständigkeit zu geben.
Soziale Interaktion

Weil Krankenpflege und andere Gesundheitsteamssind in der Regel weiblich, männlich Mitarbeiter können eine schwierige Zeit passend in. Sie können selbst ein Außenseiter, oder anders behandelt zu finden. In einigen Fällen weiblichen Vorgesetzten zeigen mehr Vertrauen , Unterstützung oder Verständnis für weibliche Angehörige der Gesundheitsberufe , mit denen sie sich beziehen können . Männliche Mitarbeiter müssen in der Regel machen zusätzliche Anstrengungen , um zu kommunizieren und zu arbeiten, um das Vertrauen und die Verbindung mit Vorgesetzten und Kollegen bauen.
Extra- Arbeit

Im Durchschnitt haben männliche Mitarbeiter des Gesundheitswesens mehr Körperkraft als weibliche Mitarbeiter. Daher ist es nur natürlich, dass Krankenschwestern und andere Team-Mitglieder wenden sich an männlichen Mitarbeiter für die Übertragung und ambulating größeren Patienten . In vielen Fällen werden männliche Krankenschwestern und Pflegehelferinnen gebeten, Versorgungskästentragen , bewegen Betten und helfen, mit anderen physikalischen Aufgaben . Männliche Krankenschwestern, Reha- Therapeuten , Techniker und Assistenten ärgern manchmal, dass sie aufgefordert werden , mehr körperliche Arbeit als qualifizierte Betreuung zu tun, oder dass sie mehr Aufgaben als ihre körperlich schwächeren Kollegen.