Was würden Sie tun, wenn Sie sehen, wie ein Kollege einige der kostenlosen Proben von Kindermedikamenten aus den Schränken der Klinik einsteckt?

Konfrontieren Sie den Mitarbeiter nicht direkt. Bleiben Sie stattdessen gelassen und beobachten Sie die Situation. Versuchen Sie, wenn möglich, den Namen, die Position und die Abteilung des Mitarbeiters diskret zu notieren.

2. Melden Sie den Vorfall Ihrem Vorgesetzten oder Manager.

Gehen Sie privat auf Ihren Vorgesetzten oder Manager zu und erklären Sie ihm, was Sie beobachtet haben. Geben Sie so viele Informationen wie möglich an, einschließlich des Namens des Mitarbeiters (falls bekannt), der Abteilung, des Datums und der Uhrzeit des Vorfalls. Betonen Sie, dass Sie beobachtet haben, wie der Mitarbeiter kostenlose Medikamentenproben aus Klinikschränken einsteckte.

3. Kooperieren Sie bei allen Untersuchungen.

Ihr Vorgesetzter oder Manager kann eine Untersuchung der Angelegenheit einleiten. Seien Sie zur Zusammenarbeit bereit und stellen Sie ggf. weitere Informationen zur Verfügung. Seien Sie in Ihren Aussagen ehrlich und genau.

4. Machen Sie sich mit den Unternehmensrichtlinien und -verfahren vertraut.

Machen Sie sich mit den Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens in Bezug auf Diebstahl und Fehlverhalten am Arbeitsplatz vertraut. Das Verständnis dieser Richtlinien wird Ihnen helfen, solche Situationen effektiv zu meistern.

5. Behalten Sie die Professionalität bei.

Behalten Sie während des gesamten Prozesses ein professionelles Auftreten bei und vermeiden Sie jegliche Konfrontationen mit dem beteiligten Mitarbeiter. Lassen Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager mit der Situation umgehen und befolgen Sie dessen Anweisungen.

6. Schützen Sie Ihre eigenen Interessen.

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Sicherheit oder Arbeitsplatzsicherheit haben, zögern Sie nicht, sich an Ihre Personalabteilung zu wenden oder bei Bedarf rechtlichen Rat einzuholen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben.

7. Ethisches Verhalten fördern.

Indem Sie Fehlverhalten am Arbeitsplatz melden, tragen Sie aktiv zu einer Kultur der Integrität und ethischen Verhaltens innerhalb der Organisation bei. Ihre Maßnahmen können dazu beitragen, künftige Vorfälle eines solchen Verhaltens zu verhindern und Unternehmensvermögen zu schützen.

Denken Sie daran, dass es wichtig ist, Ehrlichkeit und Integrität am Arbeitsplatz zu priorisieren, auch in herausfordernden Situationen. Ihr Handeln kann eine positive Wirkung haben und dazu beitragen, ein vertrauenswürdiges Umfeld für alle Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.