OSHA-Sicherheits -Richtlinien

Das Hauptziel der Occupational Safety and Health Administration oder OSHA , seit seiner Gründung im Jahr 1971 ist es, keine Verletzungen , Todesfälle und Krankheiten geschieht durch Praktiken und Probleme am Arbeitsplatz zu verhindern. Die Sicherheitsrichtlinien von OSHA beitragen, das Ziel , das Leben der Arbeiter vor Schaden zu schützen und dienen als vorbeugende Medizin in der gleichen Zeit . Einige Leitlinien sind freiwillig und anderen benötigt werden. Zusätzlich zu den allgemeinen Richtlinien , OSHA hält verschiedene branchenspezifische Richtlinien. Freiwilligen Leitlinien

freiwillige Leitlinien sind die, die nicht benötigt werden , einschließlich ergonomische Vorschläge. Diese Leitlinien sollen helfen, die Arbeitgeber zu minimieren bestimmte Risiken, die zu einer Erhöhung der Mitarbeiter Verletzungen und Workman Schadenersatzansprüche führen kann. Die Arbeitgeber sind in der Lage, mögliche Gefahren zu erkennen und in der Lage sind , wirksame Maßnahmen zu kontrollieren und zu verringern, diese Gefahren mit Anregungen und Leitlinien von OSHA zu entwickeln.
Richtlinien vs Standards

Richtlinien die regeln, OSHA weit bessere Lösungen als die Umsetzung von Normen oder Vorschriften, für eine Reihe von Gründen am Arbeitsplatz. Diese Richtlinien sind flexibler in der Natur, aber sie sind auch immer offen , so weit wie aktualisierte Informationen geht verändern und sie werden viel schneller entwickelt. Richtlinien sind sehr vielfältig , dass sie in der Lage , sich anzupassen , um jeden einzelnen Arbeitsplatz auf der Grundlage der Programme, die speziell für diesen Arbeitsplatz allein entworfen, zugeschnitten sind .
Ausbildungsrichtlinien

der Zweck der OSHA Ausbildungsrichtlinien ist es, sowohl den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer mit allen notwendigen Informationen , um den Arbeitsplatz so sicher wie möglich zu halten ist. OSHA Ausbildungsrichtlinien folgen einem Modell, das Protokoll oder die Entscheidung, ob Ausbildung erforderlich ist , die Identifizierung der Art der Ausbildung erforderlich , sich bewusst von der spezifischen Ziele und die Ziele usw. enthält Der einzige Zweck dieses Modells ist , die Dinge so einfach wie möglich zu machen, die Unternehmer , eine gute und Arbeitsplan für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz , ohne einen professionellen Trainer mieten gewährleisten zu implementieren.
Industrie - und Aufgabenspezifische Richtlinien

Industrie -und aufgabenspezifischen Richtlinien sollen einen Arbeitsprozess zu etablieren , um Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl in der Lage, die Gefahren, die ein Teil dieser Arbeitsumgebung an einem Tag zu Tag Grundlage sind zu erkennen und steuern zu unterstützen. Die Sätze von Leitlinien , die entwickelt werden, werden nur adressieren die Anforderungen für eine bestimmte Branche und /oder Aufgabe. Industrie -und aufgabenspezifischeLeitlinien sind ein dreiteiliges System der Programm Funktionalität, die Programm-Management- Empfehlungen , Baustellen Analyse Empfehlungen und Gefahrenabwehr Empfehlungen enthalten .
Sicherheitsrichtlinien

Arbeitssicherheitsrichtlinienadressieren die vielen Sicherheitsprobleme, die in der Arbeitswelt existieren. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf Gewalt am Arbeitsplatz. Es gibt zahlreiche Risikofaktoren , die mit den verschiedenen Arten von Gewalt am Arbeitsplatz verbunden. Die Chancen von Gewalt am Arbeitsplatz kann durch die Aufnahme dieser Richtlinien zusammen mit dem starken Engagement von Management, Mitarbeitern und Gewerkschaften reduziert werden. Einige dieser Richtlinien beinhalten einen Arbeits Belästigung - Reporting-System , Gewalt -Präventionsprogramm und Sicherheitsmaßnahmen, wie Licht auf einem Parkplatz .