Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise medizinische Informationen anfordern, wenn dies erforderlich ist:
* Bestimmen Sie die Eignung eines Mitarbeiters für einen Job
* Sorgen Sie für angemessene Vorkehrungen für eine Behinderung
* Befolgen Sie eine Regierungsverordnung oder eine Rechtsverordnung
In diesen Fällen muss der Arbeitgeber dennoch die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, bevor er auf seine Krankenakten zugreifen kann. Der Arbeitgeber muss die Aufzeichnungen außerdem vertraulich behandeln und sie nur für den Zweck verwenden, für den sie erhalten wurden.
Wenn Sie aufgefordert werden, Ihrem Arbeitgeber Ihre Krankenakten zur Verfügung zu stellen, sollten Sie die Anfrage sorgfältig prüfen und prüfen, ob dies erforderlich ist. Wenn Sie Bedenken haben, sollten Sie mit Ihrem Arzt oder einem Anwalt sprechen.
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