Verwendungen des Family Medical Leave Act

Die Familie und Medical Leave Act oder FMLA , wurde 1993 in ein Gesetz verabschiedet , um zu schützen Familien, die Schwierigkeiten aufgrund von chronischen Gesundheitsprobleme oder plötzliche Krankheit zu erleben. Das Gesetz enthält mehrere Bestimmungen , die Mitarbeiter zu schützen im Falle einer Familie oder medizinischer Notfall. Je nachdem, wo Sie arbeiten, sind Sie in der Regel Anspruch auf FLMA nach 12 Monaten Dienst zu nutzen. Chronische Krankheiten

Wenn Sie eine schwerwiegende Erkrankung und muss regelmäßige Behandlung zu unterziehen , haben Sie wahrscheinlich von FLMA abgedeckt sind. Die Abdeckung beinhaltet über Nacht Krankenhausaufenthalt von einer Verletzung oder Krankheit, sowie jederzeit in der Behandlung während des gleichen Aufenthaltes verbrachte . Es enthält auch laufende Behandlung für Krankheiten wie Epilepsie , Asthma, oder Behandlungspläne wie Dialyse oder Chemotherapie. Sie sollten mit der medizinischen Informationen , ob Ihre spezifischen Zustand garantiert FMLA Berichterstattung zu sprechen.
Geburt eines Kindes

Das Gesetz Medical Leave fest, dass ein Arbeitgeber muss liefern Auszeit für Männer und Frauen direkt nach der Geburt , so dass sie Zeit für die Pflege des Neugeborenen und bekommen ihr Leben in Ordnung zu haben. Zusätzlich können FMLA genehmigt werden vor der Geburt , wenn die Schwangerschaft verursacht medizinischen Komplikationen oder stellt ein Gesundheitsrisiko für die Mutter. Sie können auch die sogenannte " intermittierende " FLMA verlassen , um Ihre Vollzeit-Job in Teilzeit pare , den Ausgleich der fehlenden Arbeit mit FMLA .
Annahme oder Foster Care

Ähnlich der FMLA Familien erwarten ihr eigenes Kind vorgesehen , Familien, die ein Kind adoptieren oder wählen dienen als temporäre Pflegeeltern kommen für einige Zeit weg von der Arbeit unter der FMLA Programm. Dies umfasst die Zeit weg von der Arbeit vor dem Empfang des Kindes, wenn Zeit weg ist für den Adoptionsprozess erforderlich. Zum Beispiel in Adoptionsverfahren müssen Sie möglicherweise Gerichtsverhandlungen , Beratung, oder körperliche Untersuchungen , die alle sollten von FMLA abgedeckt werden teilnehmen . Sie können auch die Zeit nehmen , nachdem das Kind kommt , so wie FMLA für neugeborene Kinder.
Caregiving für Familienmitglieder

Wenn einer Ihrer nahen Familienangehörigen ist zu tun eine ernste Gesundheitszustand , wie die oben aufgeführten , können Sie Anspruch für FMLA die Pflege für sie während ihrer Krankheit zu helfen. FMLA deckt Sie , wenn Ihr Ehepartner , Sohn, Tochter, oder Eltern von einer schweren Krankheit, die durch Ihren persönlichen FMLA wäre, wenn Sie derjenige, der krank war, litten . Wieder einmal mit Ihrem Arzt für die Informationen, auf die spezifischen Bedingungen qualifizieren und wie man darum FMLA einrichten mit Ihrem Arbeitgeber zu gehen.

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