Ist es illegal, eine Frau aus der Krankenversicherung auszuschließen, wenn Sie nicht geschieden sind?

In den Vereinigten Staaten unterliegen von Arbeitgebern angebotene Gruppenkrankenversicherungen im Allgemeinen dem Federal Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Gemäß ERISA kann ein Mitarbeiter, der Versicherungsnehmer einer Gruppenkrankenversicherung ist, im Allgemeinen Änderungen am Plan vornehmen, z. B. das Hinzufügen oder Entfernen von Angehörigen, sofern die Änderungen in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedingungen des Plans vorgenommen werden.

Allerdings gibt es in einigen Bundesstaaten Gesetze, die das Recht von Ehegatten und Angehörigen auf fortgesetzten Krankenversicherungsschutz auch im Falle einer Trennung oder Scheidung schützen. Beispielsweise kann in Kalifornien das Recht eines Ehepartners auf fortgesetzten Krankenversicherungsschutz bis zu einem Jahr nach einer Trennung bestehen bleiben, und sogar noch länger, wenn der Ehegatte Anspruch auf den COBRA-Fortsetzungsschutz hat.

Ob es illegal ist, eine Ehefrau aus der Krankenversicherung auszuschließen, wenn Sie nicht geschieden sind, hängt daher von den spezifischen Umständen und Gesetzen des Gerichtsstands ab, in dem Sie wohnen. Es ist wichtig, einen Anwalt zu konsultieren, um eine genaue Beratung zu Ihrer spezifischen Situation zu erhalten.