Was ist ein Credit Check für Beschäftigung

? Sie werden überrascht sein , zu wissen , dass Ihr Kredit-Geschichte kann auch einen Einfluss auf , ob Sie sich für einen Job angeheuert werden können. Viele Unternehmen führen nun eine Bonitätsprüfung für die Beschäftigung , Diese Bonitätsprüfung oft Teil einer Zuverlässigkeitsüberprüfung für potenzielle Mitarbeiter. Pre-Beschäftigung Bonitätsprüfung kann umfassende Berichte von Kreditauskunfteien sein . Funktion

Bonitätsprüfung für die Beschäftigung wirkt in erster Linie zur Unterstützung der Arbeitgeber festzustellen, ob Sie ein guter Kandidat für einen Job sind. Sie verwenden oft Kredit-Bericht zu helfen, sie entscheiden, ob Sie eine verantwortliche Person sind . Wenn Sie sich für einen Job mit Finanzabgaben zu werden, wird die Kredit-Bericht verwendet, um zu messen, Ihre Kompetenz in Sachen Umgang mit Finanzen werden.
Arbeitgeber Überlegungen

Arbeitgeber sollten Sie ein paar Dinge von Bedeutung sein , wenn Sie Ihre Kredit-Bericht. Die Arbeitgeber werden am häufigsten interessieren Details über Ihre Kreditkonten . Sie wollen sehen, dass die meisten , wenn nicht alle Konten sind in gutem Ansehen. Diese Konten sollten vor dem Fälligkeitsdatum jeden Monat bezahlt werden. Die Arbeitgeber werden , um zu sehen , wenn Sie irgendwelche Kredit-Konten in einem schlechten Ansehen haben . Die meisten Arbeitsplätze Kredit-Berichte zeigen , wenn Sie irgendwelche Konkurse, Urteile oder andere schädliche Aktionen gegen Sie haben.
Bedeutung

Pre-Beschäftigung Bonitätsprüfungen von Bedeutung sind weil sie Sie davor Ihre Traum- Job angeheuert verhindern kann. Es ist legal für ein Unternehmen, Sie für einen Job Position zurückweisen, wenn Sie eine schlechte Kredit-Geschichte. Es ist möglich, dass Sie finanzielle Probleme haben , auch wenn Sie eine gute Passform für den Job sein . Es gibt nichts, was Sie tun können, wenn Sie nicht für einen Job auf der Grundlage einer angemessenen Kredit-Bericht so lange eingestellt , wie der Bericht mit Ihrer Erlaubnis durchgeführt.
Ihre Rechte

Auch wenn ein potentieller Arbeitgeber kann eine Kredit-Bericht in ihren Entscheidungsprozess zu verwenden, haben Sie immer noch einige Rechte . Sie können nicht eine Bonitätsprüfung auf die Sie ausführen , wenn Sie für die Kreditprüfung bieten Autorisierung. Ein Arbeitgeber nicht offen legen können Informationen über Ihre Kredit-Datei , um alle, die nicht Teil des Rekrutierungs- Team. Diese Informationen können nicht in einem Mitarbeiter- Datei aufgenommen werden, wenn Sie angestellt sind . Wenn ein Arbeitgeber nutzt eine Kredit-Bericht , um festzustellen, ob Sie sich für einen Job angeheuert oder für eine Promotion zugelassen werden, müssen sie Sie benachrichtigen, wenn es eine schädliche Aktion sein. Das heißt, sie müssen Sie einen Brief von vorgenachteiligen Maßnahmen dass Sie wissen , dass Sie nicht gemietet werden oder wird nicht durch Informationen in Ihrer Kredit-Bericht gefunden, gefördert werden, zu senden.
Vorteile

ein Arbeitgeber Bonitätsprüfung können Sie profitieren, wenn Sie eine ausgezeichnete Kredit-Geschichte. Wenn die Entscheidung zwischen Ihnen und anderen Kandidaten ist sehr nah, könnte mit einer besseren Kredit-Bericht genug, um Sie landet den Job sein. Das gleiche gilt , wenn Sie mit einem Mitarbeiter für eine Beförderung in eine höhere berufliche Stellung im Wettbewerb .