Welche Rechte haben Sie in Kalifornien, wenn Sie schwanger sind?

In Kalifornien haben schwangere Arbeitnehmerinnen nach staatlichem Recht bestimmte Rechte. Dazu gehören:

Recht auf angemessene Vorkehrungen :Arbeitgeber müssen angemessenen Wünschen schwangerer Arbeitnehmerinnen nachkommen, die für ihre Gesundheit und Sicherheit notwendig sind, wie zum Beispiel:

* Häufigere Toilettenpausen

* Zeit zum Ausruhen

* Leichte oder modifizierte Arbeitsaufgaben

* Versetzung an einen anderen, weniger gefährlichen Arbeitsplatz

* Pausenzeit zum Abpumpen der Muttermilch

* Ein privater Raum zum Pflegen

Recht auf Arbeitsplatzschutz :Arbeitgeber dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen aufgrund ihrer Schwangerschaft oder Geburt nicht diskriminieren oder unterschiedlich behandeln. Das bedeutet, dass schwangere Arbeitnehmerinnen das Recht haben:

* Behalten Sie ihren Job

* Sie erhalten das gleiche Gehalt wie nicht schwangere Arbeitnehmerinnen

* Werden Sie befördert und erhalten Sie weitere Aufstiegschancen

Recht auf Krankenurlaub :Schwangere Arbeitnehmerinnen haben außerdem Anspruch auf bis zu vier Monate unbezahlten Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt. Dieser Urlaub kann jederzeit während der Schwangerschaft in Anspruch genommen und bei Bedarf verlängert werden. Während dieses Urlaubs wird den Mitarbeitern die Rückkehr zu ihrem Arbeitsplatz bei gleichem Lohn und denselben Sozialleistungen garantiert.

Recht auf Krankenversicherungsschutz :Auch schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Krankenversicherungsschutz für Schwangerschaftsvorsorge, Geburt und Nachsorge. Dieser Versicherungsschutz muss vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anbietet.

Recht auf Stillpausen: Nach bundesstaatlichem Recht müssen „Arbeitgeber einer Arbeitnehmerin jedes Mal, wenn sie Milch für ihr Kind abpumpen muss, eine angemessene Pausenzeit einräumen, um Muttermilch für ihr Kleinkind abzupumpen.“

Um sicherzustellen, dass diese Rechte gewahrt bleiben, müssen Arbeitgeber in Kalifornien Arbeitnehmern, die schwanger sind oder schwanger werden könnten, schriftliche Informationen über ihre Rechte zur Verfügung stellen. Arbeitgeber müssen außerdem an gut sichtbarer Stelle am Arbeitsplatz ein Plakat mit Erläuterungen zu diesen Rechten anbringen.

Wenn ein Arbeitgeber die Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin verletzt, kann die Arbeitnehmerin eine Beschwerde beim California Department of Fair Employment and Housing einreichen.