Gemäß COBRA hat ein Ehegatte möglicherweise Anspruch auf eine vorübergehende Fortsetzung des Versicherungsschutzes für einen bestimmten Zeitraum nach der rechtlichen Trennung, der in der Regel zwischen 18 und 36 Monaten liegt. Während dieser Zeit kann sich der Ehegatte dafür entscheiden, den Versicherungsschutz im Rahmen des vom Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherungsplans fortzusetzen, indem er die vollen Kosten der Prämien übernimmt, ohne dass der Arbeitgeber einen Beitrag leisten muss. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der COBRA-Fortsetzungsschutz nicht obligatorisch ist und der Ehegatte innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens Maßnahmen ergreifen muss, um sich für den Versicherungsschutz zu entscheiden.
Nach Ablauf des COBRA-Versicherungszeitraums oder wenn sich der Ehepartner nicht für die COBRA-Versicherung entscheidet, muss die Person möglicherweise nach alternativen Krankenversicherungsoptionen suchen, z. B. den Abschluss einer individuellen Krankenversicherung über den Health Insurance Marketplace oder die Erkundung anderer verfügbarer, vom Arbeitgeber finanzierter Krankenversicherungspläne . Es ist wichtig, einen Versicherungsexperten oder die Personalabteilung des Arbeitgebers des Ehepartners zu konsultieren, um die spezifischen Regeln und Anforderungen für den Krankenversicherungsschutz während der Trennung ohne Auflösung des Ehebandes in Ihrem Bundesstaat zu ermitteln.
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