Gibt es eine Zeitraffer in Health Care Coverage Vor COBRA

? Unter einem 1985 Bundesrecht können die zugelassenen Arbeiter Gruppe Krankenversicherung Vorteile weiter , nachdem sie zu verlieren oder den Job wechseln , aber nur, wenn sie sich dafür entscheiden, Abdeckung innerhalb eines bestimmten Zeitraums fortsetzen. Geschichte
Um Gruppen Krankenversicherung unter COBRA fortzusetzen, müssen Sie zu.

COBRA - der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 - können Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit 20 und mehr Beschäftigten zu ihrer Gruppe Krankenversicherung in der Regel für bis zu 18 Monate weiter , nachdem sie ihre Arbeit für andere als grobes Fehlverhalten Gründen zu verlieren , solange das Unternehmen weiterhin mit Gruppen-Krankenversicherung für Mitarbeiter .
Time Frame

unter COBRA , hat ein Mitarbeiter von 60 Tagen entscheiden, ob er weiterhin seine Berichterstattung im Rahmen alten Job und weitere 45 Tage, um die erste Prämie zu zahlen. Einmal angemeldet, ist der Mitarbeiter für 100 Prozent der COBRA Prämie plus zwei Prozent Verwaltungsgebühr verantwortlich.
Was, wenn ich nicht Registrieren Sie sich für COBRA On Time ?

Wenn Sie keine Gruppe Krankenversicherung unter COBRA weiterhin innerhalb von 60 Tagen , können Sie Ihre bereits vorhandenen Zustand Schutz unter einer neuen Gruppe oder einzelnen Politikplanzu verlieren. Sie können für eine individuelle Politik auch abgelehnt werden , ohne bereits bestehende Zustand Schutz.
Ist COBRA Coverage Automatische ?

Nr. Sie müssen registriert sein, um Arbeitgeber Gruppe Abdeckung unter COBRA fortsetzen. Der Arbeitgeber muss Ihnen mitteilen, dass COBRA ist innerhalb von zwei Wochen zur Verfügung, nachdem Sie qualifizieren würde . Im Fall der Familie Veränderungen, wie Scheidung oder Tod eines Ehepartners , muss der Begünstigte des Arbeitgebers Plan Administrator des Ereignisses, das sie für COBRA Vorteile qualifiziert zu informieren.
Wer Verwaltet COBRA ?

das US-Arbeitsministerium ist für die Verwaltung des COBRA -Programm verantwortlich.
Warnung

Wenn COBRA Abdeckung abgelaufen ist, gibt es zwei Möglichkeiten , die Versorgung weiter unter dem Health Insurance Portability and Accountability Act . Erstens, ob die Gruppe Gesundheit Plan bietet eine HIPAA Umwandlung Politik. Wenn nicht, können Sie eine Conversion HIPAA /Alternative Mechanism Politik zu suchen, sondern sicherzustellen, dass es keine Deckung Verfall oder die alternative Politik wird sich nicht mit herausragenden medizinischen Rechnungen.