Ohio Cobra Gesetze

Kongreß die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) im Jahr 1986. Das Gesetz gibt einige Mitarbeiter die Möglichkeit zu wählen , ob sie ihre Gruppenkrankenversicherungsschutz, wenn ihre Erwerbsstatus Änderungen beizubehalten. Unter bestimmten Umständen wird ein Mitarbeiter gestattet, vorübergehend halten Krankenversicherungsschutz für sich und seine Familie , obwohl er arbeitet nicht mehr für einen Arbeitgeber . Ohio, wie die meisten Staaten , hat seine eigene Variante des Bundesgesetzes als "mini" COBRA Gesetz, das das Programm erweitert bekannt etabliert. Überdachte Personen

Die Bundes COBRA Gesetz gilt nur für Mitarbeiter von Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter, die Gruppe Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter stellen. Während das Bundesrecht umfasst eine Menge von Mitarbeitern, würde sie nicht für diejenigen, die für kleine Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern .

Ohio Mini- COBRA Recht, auch als Staat Fortsetzung Berichterstattung bekannt ist, wurde im Jahr 2009 geändert . Es erstreckt sich COBRA Vorteile für Mitarbeiter von kleinen Unternehmen mit 10 bis 19 Beschäftigten , die Gruppe Krankenversicherung bieten , um ihre Mitarbeiter . Um für staatliche COBRA Vorteile zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter in der Gruppe Plan für mindestens drei Monate vor der Beendigung eingeschrieben werden. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer unfreiwillig beendet haben , aber nicht für grobes Fehlverhalten . Sie darf nicht für Medicare zu qualifizieren oder in einer anderen Gruppe Gesundheits-Plan eingeschrieben werden, einschließlich einer anderen COBRA -Programm. Eine einzelne muss nicht auf Arbeitslosengeld erhalten zu qualifizieren .
Enrollment

Vertriebene Arbeiter eine begrenzte Menge an Zeit, um in Deckung Zustand Fortsetzung einschreiben . Unter Ohio Mini- COBRA Gesetz , muss eine Person in das Programm innerhalb von 10 Tagen nach dem Verlust seiner Berichterstattung im Kündigungsrechteüber die Fortsetzung gegeben, bevor Deckung verloren anmelden. Wenn keine Kündigung vorgesehen ist, hat eine individuelle 31 Tage im Zustand Fortsetzung Berichterstattung ab dem Zeitpunkt der Kündigung anmelden.
Vorteile

Ohio Fortsetzung Berichterstattung umfasst die Grund medizinische Dienste, wie Krankenhaus, Chirurgie und anderen großen medizinischen Leistungen , aber nicht die zahnärztliche oder Vision Care . Nach Änderungen im Jahr 2009 eingeleitet , muss das Programm verschreibungspflichtige Arzneimittel Abdeckung schließen , wenn es Teil der Leistungen der Gruppe Plan. Im Allgemeinen sind die Leistungen nach Fortsetzung Deckung bot die gleichen wie bei einer Einzelperson in der Gruppe Gesundheit Plan gewährt .
Profitieren Zeitraum

Ohio Mini- COBRA Gesetz Änderung des Jahres 2009 erweitert die Abdeckung von sechs Monaten auf 12 Monate, es sei denn, die einzelnen ersten reiht sich in eine neue Gruppe Plan oder wird für Medicare .
Recht auf individuelle Krankenversicherung

Ohio nicht geben Individuen das Recht auf eine individuelle Krankenversicherung zu kaufen , bis sie die Vorteile von Bundes- oder Landes COBRA Fortsetzung Berichterstattung führen .