Arbeitnehmerrechte & amp; Drogensucht

Drogenabhängigkeit können die Arbeitgeber völlig unvorbereitet zu fangen. Es ist wichtig , die Rechte Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Sucht und Behandlung zu verstehen . Nach DrugFreeAmerica.com werden zwei Drittel der Drogenabhängigen in den USA beschäftigt. DrugFreeAmerica.com heißt es weiter, dass selbst eine so genannte "funktionierende Süchtigen " wirkt nur bei etwa 67 Prozent seiner Kapazität .
Das Gesetz erstreckt sich bestimmte Rechte an die Mitarbeiter , so dass sie die Behandlung, die sie brauchen, und bleiben beschäftigt zu bekommen. ADA und Rehabilitation Act

Die Americans with Disabilities Act (ADA) besagt, dass Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten nicht gegen Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen diskriminieren. Das Wort " Behinderung " als eine körperliche oder geistige Problem, das Lifestyle- Aktivität einschränkt Unter der ADA Akt definiert , gibt es ein Rekord , dass die Mitarbeiter unter einem spezifischen Beeinträchtigung.

, können die Mitarbeiter mit einer Geschichte von Sucht nicht diskriminiert werden. Mitarbeiter, die derzeit an werden in einer stationären oder ambulanten Programm , ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter oder einem populären Selbsthilfeprogramm wie Narcotics Anonymous. Es ist wichtig, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verstehen, dass die ADA nicht schützt Mitarbeiter, die lässig Drogen-und Alkohol -Benutzer. Es schützt nur diejenigen mit einer Geschichte von Drogenabhängigkeit oder falsch ist , ein Drogenabhängiger vorgeworfen.
Family Medical Leave Act

Die Family Medical Leave Act 1993 , die auch als FMLA bekannt , ermöglicht es Mitarbeitern, aus Gründen, die mit einer schweren gesundheitlichen Zustand , dass Sie immer von der Arbeit gehören zu verlangen bis zu 12 Monate unbezahlten Urlaub . Wenn ein Mitarbeiter Anfragen FMLA verlassen , die Behandlung für eine Sucht zu suchen, können sie nicht nach diesem Gesetz abgefeuert werden.
Einen Plan für Addicted Mitarbeiter

Es ist nicht ungewöhnlich für Arbeitgeber, face-to -face mit den Herausforderungen der Mitarbeiter der Drogenabhängigkeit zu kommen. Es ist wichtig , dass ein Plan festgelegt , mit einem so sensiblen Thema umzugehen. Jedes Unternehmen sollte einen Plan, der ihre individuelle Größe , Bedürfnisse und Struktur passt zu entwickeln. Der Plan sollte eine kurze schriftliche Politik , Schulungen für Vorgesetzte , Bildung für Sensibilisierung der Mitarbeiter , Mitarbeiterberatung und Drogen-und Alkoholtests .
Drug Testing Kontroverse

Drogentests Gesetze je nach Zustand. Es ist umstritten, weil einige Gerichte halten es für eine Verletzung der Privatsphäre verletzt ihre Rechte im Rahmen der vierten Änderung für " unzumutbar Durchsuchung und Beschlagnahme . "

Es gibt auch Bedenken über die Richtigkeit solcher Tests . Zum Beispiel gibt es immer die Möglichkeit der Proben ist falsch beschriftet und nach Lawyer.com , haben günstige Test-Sets mit 20 Prozent höhere Chance, die Herstellung ein falsch positives Ergebnis .
Gelegenheitsdrogenkonsumenten

Es ist wichtig, für Mitarbeiter, die lässig Drogenkonsumenten zu verstehen, dass sie nicht von den gleichen Gesetzen , die diese als Drogenabhängige zu schützen geschützt. Abhängig von Ihrem Zustand , wenn ein Arbeitgeber den Verdacht , dass Sie Drogen sind, können sie in der Lage, eine zufällige Drogen-Test anfordern.