Ich kann es mir nicht leisten, das gesetzliche Vaterschaftsgeld zu beziehen. Kann ich trotzdem Urlaub nehmen?

Möglicherweise haben Sie während der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs Anspruch auf das gesetzliche Vaterschaftsgeld (Statutory Paternity Pay, SPP), dies hängt jedoch von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers und den spezifischen Umständen ab. Folgendes müssen Sie wissen:

1. Anspruch auf SPP:Um Anspruch auf SPP zu haben, müssen Sie ein Arbeitnehmer sein, der sich eine Auszeit von der Arbeit nimmt, um sich um ein neues Kind zu kümmern. Bis zum Ende der 15. Woche vor der Geburtswoche Ihres Kindes müssen Sie mindestens 26 Wochen bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie müssen außerdem einen durchschnittlichen Wochenlohn von mindestens 120 £ verdienen.

2. Richtlinien des Arbeitgebers:Einige Arbeitgeber verfügen möglicherweise über Richtlinien, die es Mitarbeitern ermöglichen, Jahresurlaub zu nehmen, während sie SPP beziehen. Andere Arbeitgeber verlangen jedoch möglicherweise, dass Sie Ihren Jahresurlaubsanspruch nutzen, bevor Sie SPP in Anspruch nehmen, oder gestatten Ihnen die Inanspruchnahme von SPP während des Jahresurlaubs. Es ist wichtig, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, welche Richtlinien und Anforderungen er bezüglich der Inanspruchnahme von Jahresurlaub und der Inanspruchnahme von SPP hat.

3. Beantragung von SPP:Um SPP zu beantragen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein Formular vorlegen, normalerweise das SPP1-Formular. Auf dem Formular müssen Sie Informationen wie Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Sozialversicherungsnummer und die Daten Ihres Vaterschaftsurlaubs angeben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, SPP während Ihres Jahresurlaubs in Anspruch zu nehmen, müssen Sie dies möglicherweise auf dem Formular angeben.

4. Berechnung des SPP:Der SPP wird auf der Grundlage Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes berechnet und der Betrag, den Sie erhalten, unterliegt der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Wenn Sie Jahresurlaub nehmen, während Sie SPP in Anspruch nehmen, kann dies Auswirkungen auf Ihr durchschnittliches Wocheneinkommen haben, was wiederum Auswirkungen auf die Höhe des SPP haben könnte, das Sie erhalten.

5. Auswirkungen auf den Jahresurlaub:Wenn Sie Jahresurlaub nehmen, während Sie SPP in Anspruch nehmen, kann sich Ihr verbleibender Jahresurlaubsanspruch verringern. Abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers müssen Sie Ihren Jahresurlaub möglicherweise ganz oder teilweise während Ihres Vaterschaftsurlaubs nehmen, oder Sie können ihn möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt nehmen.

6. Alternative Optionen:Wenn Sie es sich nicht leisten können, SPP während Ihres Jahresurlaubs in Anspruch zu nehmen, sollten Sie andere Optionen in Betracht ziehen, wie z. B. unbezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen oder flexible Arbeitsregelungen prüfen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise anbietet.

Um sicherzustellen, dass Sie genaue Informationen und Unterstützung erhalten, wenden Sie sich am besten an die Personalabteilung oder das Lohnbüro Ihres Arbeitgebers, um sich über deren spezifische Richtlinien und Verfahren für die Inanspruchnahme von Jahresurlaub und die Inanspruchnahme von SPP zu informieren.