Familienurlaubsgesetzund Fruchtbarkeit

Die Family Medical Leave Act ( FMLA ) Gesetzgebung wurde 1993 realisiert. Es erlaubt berechtigten Mitarbeitern zur Zeit von der Arbeit für die Kinderbetreuung , Familienpflege, Behandlung und für medizinische Probleme abzunehmen. Mitarbeiter, die eine Behandlung der Unfruchtbarkeit kann bestimmte Voraussetzungen erfüllen . Beschreibung
FMLA wurde geschaffen , um Mitarbeiter zu verwalten Familie Krankheit und Kinderbetreuung.

FMLA wurde geschaffen, um Härten für Personen mit medizinischen Problemen und müssen in der Kinderbetreuung zu reduzieren. Das US Office of Personnel Management beschreibt die Vorteile : " Die Mitarbeiter sind innerhalb eines 12 -Monats-Zeitraum bis zu 12 Arbeitswochen von unbezahlten Urlaub . "
Qualifikationen
Ein Mitarbeiter einreichen können
für FMLA nach der Geburt eines Babys.

Es gibt obligatorische Kriterien, die für FML -Datei . Das US Office of Personnel Management definiert die Qualifikation der Mitarbeiter . Dazu gehören " die Geburt eines Sohnes oder einer Tochter und Pflege von einem Sohn und Tochter , die Platzierung von Sohn oder Tochter zur Adoption oder Pflegefamilien , die Pflege des Ehepartners , Sohn, Tochter, oder Eltern , die einen schweren gesundheitlichen Zustand hat . "
den Kriterien ein medizinischer Zustand beeinflussen die Fähigkeit eines Mitarbeiters zur Arbeit
können FML Eignung festzustellen .

Ein weiteres Kriterium ist , wenn ein Mitarbeiter " hat einen schweren gesundheitlichen Zustand , die der Mitarbeiter nicht in der Lage , die wesentlichen Funktionen der seine Position durchführen lässt. " Dieses Kriterium ist von Bedeutung für die Mitarbeiter benötigen, Fruchtbarkeitsbehandlung .
Bedeutung
Bei der Behandlung der Unfruchtbarkeit entmündigt einen Mitarbeiter für drei oder mehr Tage , gilt FMLA .

Der Ausdruck " schweren gesundheitlichen Zustand " ist der Schlüssel zur Bestimmung Fruchtbarkeitsbehandlung Deckung im Rahmen des FMLA . Human Resource -Experte Tracey Levy stellt klar : "Wenn die Behandlung der Unfruchtbarkeit verursacht drei oder mehr aufeinander folgenden Tagen der Arbeitsunfähigkeit , so dass die Zeit , als auch andere Verspätung oder Abwesenheit von der Arbeit nach der Behandlung der Unfruchtbarkeit verursacht , abgedeckt werden. "

Überlegungen
Kommunikation mit den Arbeitgebern über bevorstehende Behandlung der Unfruchtbarkeit wird empfohlen.

Laut Levy, " Der Arbeitgeber ist mindestens 30 Tage vorher mitzuteilen (weniger , wenn die Notwendigkeit für Urlaubs nicht vorhersehbar war ) der beabsichtigten Urlaub. " Sie empfiehlt , dass die Mitarbeiter treffen Arbeitgeber zur geplanten Behandlung der Unfruchtbarkeit zu diskutieren, um geeignetes Personal Abdeckung zu gewährleisten .