Das Americans with Disabilities Act (ADA) befasst sich nicht speziell mit der Central Auditory Processing Disorder (CAPD). Allerdings verlangt das ADA von Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen zu treffen. Im Fall von CAPD könnte dies die Bereitstellung schriftlicher Anweisungen oder die Gestattung der Nutzung unterstützender Technologien durch Mitarbeiter umfassen. Wenn ein Mitarbeiter mit CAPD nicht in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen seiner Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, den Mitarbeiter auf eine andere Position zu versetzen.
