Verhalten Managementspiele

Behavioral -Management-Spiele lehren die Menschen , wie sie ihr Verhalten ändern, so ihr Verhalten produktiv und sozial akzeptabel wird . Personen, die mit widerspenstigen Verhalten kämpfen können neue Strategien und Techniken, die auf den Aufbau von Selbstkontrolle, Empathie für andere , soziale Kompetenzen und positive Entscheidungen konzentrieren zu entwickeln. Verhaltensänderung Therapie oft mit Gruppenarbeit , die die Zusammenarbeit fördert , aktives Zuhören , Wut-Management und vor allem Teamarbeit. Stärkung sozial akzeptables Verhalten mit einem Belohnungssystem ist eine wirksame Methode Therapeuten verwenden , um die Wahrscheinlichkeit , dass negative Verhaltensweisen können in positive Verhaltensweisen, die die individuellen und Menschen in der Gemeinde zu erhalten, wird ändern erhöhen. Anger Management Spiele

Gefühle variieren in Abhängigkeit von Menschen , wie eine Person auf verschiedene Situationen reagiert , denen sie begegnen . Ein starkes Gefühl , dass jeder in seinem Leben empfunden wird, ist Wut. Einige Leute einfach zu ärgern , während andere heftig wütend zu werden. Wie eine Person drückt ihre Wut kann ein Problem werden, wenn es andere Menschen oder sich selbst weh tut. Anger Management Spiele helfen Menschen erkennen, ihre Wut und lehrt sie, Bewältigungsstrategien zu helfen, ihre Wut in einer konstruktiven Art und Weise auszudrücken. Eine Wut-Management- Spiel heißt Glück der Rolle , die jeder Spieler beinhaltet Nahme dreht Roll einen Würfel . Preise für die Spieler sind durch das, was die Anzahl Spieler würfeln bestimmt. Die Reaktionen der Spieler zum Sieg und Niederlage werden von einem Therapeuten beobachtet. Eine schwere Gruppe Diskussion folgt, dass um ihre Reaktionen zentriert.
Zusammenarbeit Spiele

Zusammenarbeit Spiele beinhaltet , die zusammenarbeiten als Team. Diese Spiele beinhalten gewöhnlich eine Art Wettbewerb zwischen den Teams in der Gruppe , so dass die Mitglieder in der Gruppe muss härter arbeiten, um zu kooperieren. Eine Zusammenarbeit Spiel heißt Das Gefangenendilemma . Dieses Spiel erfordert die Gruppe auf zwei Teams , die dann zwischen Strategie entweder "A" oder "B" wählte bilden Die Teamleiter haben , sich zu treffen , zu verhandeln , welchen Buchstaben sie gewählt haben. Dann werden die Staats-und Regierungschefs gehen zurück in ihre Gruppen zu diskutieren , welche sie holen . Regeln , um das Spiel auf der Tatsache , dass, wenn beide Teams holen Buchstabe "A ", beide Teams punkten 0 , wenn beide Teams wählte Basis "B ", dann beide Teams Note 2 , und wenn man Team wählt "A" und die andere Team wählt "B ", dann sind die Noten 4 und 0 . Der Therapeut analysiert die Teams , um zu sehen , ob sie doppelt über ihre gegnerische Team . Die Übung wird mehrmals wiederholt und der gesamten Gruppe diskutiert die Ergebnisse am Ende.
Kommunikation Spiele

Kommunikation Spiele konzentrieren sich auf Partizipation, Vertrauen und Engagement. Sie haben auch auf die verbale Kommunikation und aktives Zuhören zu berühren. Die Gruppen lernen, zusammen zu arbeiten, um eine Reihe Ziel zu erreichen. Mine Field ist ein Beispiel für ein Kommunikationsspiel . Dieses Spiel erfordert Mitglieder der Gruppe in Paare zu bilden. Ein Mitglied des Paares wird mit verbundenen Augen . Es gibt bestimmte Objekte auf dem Boden verstreut , und mit der verbalen Kommunikation von einem Partner , muss die Person mit verbundenen Augen auf diese Objekte navigieren und sie abholen .
Team Building Games

Effektive Kommunikation, Kooperation, Management der eigenen Gefühle konstruktiv und Teamarbeit sind die kritischen Fähigkeiten, bei der Arbeit in einer Gruppe. Diese Fähigkeiten profitieren jeden einzelnen in der Gruppe , wie sie als Team zu arbeiten . Ein Teambuilding- Aktivität gespielt wird als Erstellen Sie Ihr eigenes Gruppenaktivität . Das Spiel beinhaltet alle Mitglieder der Gruppe zu diskutieren und dann der Gestaltung ihrer eigenen Aktivität. Dazu gehört auch die Planung und gemeinsame Teamleistung. Die Gruppe macht eine Präsentation am Ende. Es ist wichtig , dass die Gruppe zusammenarbeitet , um das Projekt abzuschließen.