identifizieren , in der Organisation , motivierte Mitarbeiter, der Führungsqualitäten besitzt und bereit ist, die Verantwortung für die Ausbildung des Personals in der Beurteilung der Balance -Probleme. Geben Sie diese Mitarbeiter mit Zusatzausbildung auf die Beurteilung der Balance-Probleme , so wird er /sie die in-house Trainer und Experte. Mit der richtigen Sturzpräventionstraining , wird diese Person auch in der Lage, Sturzprävention Pläne für Herbst identifizierten Risikopatienten zu entwickeln und zu analysieren, Stürzen , nachdem sie auftreten.
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Zug alle neuen Mitarbeiter auf Balance Assessment-Tool der Organisation . Wiederholen Sie diese Ausbildung im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter- Schulungsprogramm der Organisation und Dokumenten Teilnahme in der Datei der einzelnen Mitarbeiter . Spielplan Trainingseinheiten mit der hauseigenen Trainer für neue Mitarbeiter, die direkt für die Durchführung von Assessments Balance Problem verantwortlich sein wird . Haben sowohl die neuen Mitarbeiter und einen erfahrenen Mitarbeiter beurteilen mehrere Patienten unabhängig und vergleichen Sie dann Noten und diskutieren die Ergebnisse .
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Antrag , dass die in-house Trainer vervollständigen eine "Report Card " oder Leistungsüberprüfung aller neuen Mitarbeiter, die bei der Beurteilung der Balance-Probleme trainiert. Pflegen Sie diese Aufzeichnungen als Teil des Personalakte der einzelnen Mitarbeiter .
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Teach neue Mitarbeiter zu Umweltlebensbedingungen für alles, was mit Gleichgewichtsproblem des Patienten beitragen können , wie lose Teppiche oder Dielen, Streu Teppiche zunächst zu prüfen, , Unordnung oder Treppe. Lassen Sie prüfen, welche Änderungen vorgenommen werden, um die Sicherheit der Umwelt, wie z. B. zusätzliche Treppengeländer , Haltegriffe im Bad und einem Toilettensitzerhöhung zu verbessern.
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Zugpersonal , um den Patienten zu beobachten irgendwelche körperlichen Missbildungen oder Bedingungen, die sein /ihr Gleichgewicht auswirken könnten, wie zB Zittern, Unterschenkelödemeoder Anzeichen von Schmerzen. Schmerzmittel , Diuretika und Blutdruck- Kontrolle Medikamente kann auch Auswirkungen Gleichgewicht. Fragen Sie das Personal , um irgendwelche anderen gesundheitlichen Bedingungen, z. B. zu diskutieren. , Neurologischen oder psychiatrischen , das könnte zu sinkenden beitragen .
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Fragen Sie das Personal für die Patienten " Schuhe für übermäßigen Verschleiß an den Sohlen zu überprüfen, jede Biege Höhlenforschung oder in der Schuh am Knöchel , die eine Gang -oder Wander Stil Problem hindeuten. Erinnern Sie die Mitarbeiter der zusätzlichen Fuß-und Schuhfragenvon der Diabetes-Patienten konfrontiert. Diabetiker sind sehr anfällig für Kreislaufprobleme und Infektionen. Enge Schuhe können Zirkulation verengen und zu diabetischer Fuß Wunden, die Patienten Gehfähigkeit und Balance.
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Zugpersonal Motorstärkeund Fähigkeiten beurteilen auswirken können . Stellen Mitarbeiter für Bewegungsbereich in den Extremitäten des Patienten zu überprüfen. Fragen Sie den Patienten , von einem Stuhl stehen und prüfen Stetigkeit in den ersten fünf Sekunden. Check für Beständigkeit , wie der Patient steht mit den Füßen zusammen und die Augen geschlossen . Haben Mitarbeiter stehen den Patienten , alle Fälle zu verhindern.
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Bringen Sie dem Mitarbeiter, für die Gehfähigkeit und Gangbild zu beurteilen. Trainieren, um die Länge und die Höhe der Stufe zusammen mit der Symmetrie der Schritte messen. Normalen Gang sollte gleich Länge und Höhe der Stufen haben ; hinkend oder indem Sie einen Fuß oder Bein wird eine ungleiche Länge und Höhe der Stufe führen. "Symmetrie der Schritte " bedeutet Gangmuster des Patienten zeigt gleich große Schritte . Einem Fuß -oder Beinschmerzen führt zu einer Verkürzung der Schritte auf der Seite des Körpers. Bringen Sie dem Mitarbeiter , wie Sie erkennen, ob Schrittstellung des Patienten ist in "normalen" und sie bestimmen, ob der Patient in einer geraden Linie zu gehen . Haben Mitarbeiter beobachten die Patienten tun, die " die Nase berühren "-Test , indem er ihn /sie zu berühren Finger auf die Nase im Stehen, mit geschlossenen Augen.
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