Wie kann ich Mobbing am Arbeitsplatz bekämpfen?

Mobbing am Arbeitsplatz kann erhebliche negative Auswirkungen auf die Opfer, die Organisation und das gesamte Arbeitsumfeld haben. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen:

1. Dokumentieren Sie die Vorfälle :

Führen Sie eine detaillierte Aufzeichnung aller Mobbingvorfälle, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort und Einzelheiten zu den Vorkommnissen. Diese Dokumentation ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie das Problem melden oder weitere Maßnahmen ergreifen müssen.

2. Sprich mit dem Tyrann :

Wenn Sie sich dabei wohl fühlen, können Sie versuchen, direkt mit dem Tyrannen zu sprechen. Bringen Sie Ihre Bedenken zum Ausdruck und lassen Sie sie wissen, dass ihr Verhalten inakzeptabel ist. Machen Sie genaue Angaben zu den Vorfällen und deren Auswirkungen auf Sie.

3. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung :

Wenn das Mobbing anhält oder Sie sich unwohl dabei fühlen, den Mobber direkt anzusprechen, melden Sie das Problem Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Stellen Sie ihnen die von Ihnen dokumentierten Details und alle relevanten Beweise zur Verfügung.

4. Bitten Sie Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter um Unterstützung :

Sprechen Sie mit vertrauenswürdigen Kollegen oder Gewerkschaftsvertretern darüber, was Sie gerade durchmachen. Sie können Ihnen Unterstützung und Rat geben und bei Bedarf Ihre Erfahrungen bestätigen.

5. Lesen Sie die Unternehmensrichtlinien :

Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens zum Verhalten am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Mobbing vertraut. Stellen Sie sicher, dass Sie die Haltung der Organisation zum Thema Mobbing und die Schritte, die sie zur Bekämpfung des Mobbings unternimmt, verstehen.

6. Entdecken Sie Mediation oder Konfliktlösung :

Gegebenenfalls können Sie Mediation oder Konfliktlösung als Lösung für das Problem vorschlagen. Dadurch kann ein strukturiertes und neutrales Umfeld geschaffen werden, in dem beide Parteien ihre Bedenken äußern und eine Lösung finden können.

7. Verfolgen und überwachen Sie die Situation :

Stellen Sie nach der Meldung des Problems sicher, dass Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden, um sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden. Beobachten Sie die Situation und wenn das Mobbing anhält oder eskaliert, müssen Sie möglicherweise weitere Schritte in Betracht ziehen, z. B. die Eskalation der Angelegenheit an die höhere Führungsebene oder die Einholung externen Rats von einem Rechtsexperten.

Denken Sie daran, dass Sie am Arbeitsplatz Rechte haben und dass Sie Mobbing nicht tolerieren sollten. Indem Sie Maßnahmen ergreifen und sich zu Wort melden, schützen Sie nicht nur sich selbst, sondern tragen auch zu einem gesünderen Arbeitsumfeld für alle bei.