Gemäß dem bundesstaatlichen Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) ist es illegal, schwangere Frauen in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Sozialleistungen, zu diskriminieren. Das bedeutet, dass der PPO einer Frau weiterhin ihre Schwangerschafts- und Geburtskosten decken muss, auch wenn ihr PPO andernfalls während der Schwangerschaft ablaufen würde.
Wenn Ihr PPO abgelaufen ist oder bald abläuft, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder Ihren PPO-Anbieter wenden, um sicherzustellen, dass Ihr Versicherungsschutz während Ihrer Schwangerschaft bestehen bleibt. Möglicherweise möchten Sie auch einen Anwalt konsultieren, um Ihre Rechte gemäß dem PDA zu besprechen.
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