Schauen Sie sich Ihre Arbeitsvertrags um herauszufinden, ob Sie verpflichtet sind, keine Infektionskrankheiten zu Ihrem Arbeitgeber offen zu legen. Zum Beispiel , Gesundheits- und Pflegeberufen, wie Ärzte , Krankenschwestern und Techniker, sind verpflichtet, ihre Abteilungen zu informieren, damit entsprechende Vorkehrungen getroffen werden können.
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Entscheiden Sie, ob es notwendig ist, Ihr Arbeitgeber Ihnen sagen haben Hepatitis C. In den meisten Fällen , Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, Hepatitis-C- offen , so dass die Auswahl variiert je nach Individuum. Wenn Sie sich nicht mit Symptomen der Krankheit oder schlechte Nebenwirkungen von der Behandlung , können Sie in der Lage, Ihre Pflichten wie gewohnt fortzusetzen. Allerdings, wenn Sie von der Müdigkeit, Übelkeit und Schmerzen, die mit Hepatitis C assoziiert leiden , Hepatitis -C-Behandlung , und Leberzirrhose, müssen Sie unter Umständen mehr für Arztbesuche nehmen Krankheitstage oder andere Mal aus
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Informieren Sie Ihre Krankenkassen -Anbieter , die Sie haben Hepatitis C. Wenn Sie nicht sagen, Ihre Versicherung , sie kann Abdeckung zurückzuhalten , weil Sie nicht offen legen, eine bereits bestehende Zustand. Ihre Krankenkasse rechtlich nicht geben diese Informationen an Ihren Arbeitgeber .
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Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Manager , alle Unterkünfte die Sie für Ihre Krankheit benötigen. Dies kann zusätzliche Zeit ausgeschaltet oder Änderungen an Ihren Aufgaben gehören , wenn Sie chronisch krank sind . Hepatitis C ist eine degenerative Erkrankung , so in den Vereinigten Staaten durch den Americans with Disabilities Act und die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, Änderungen vorzunehmen , um Menschen mit der Krankheit aufzunehmen bedeckt ist.
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Sie vorsichtig, wenn Umgang mit Ihrem Blut oder offenen Wunden anderer Menschen . Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz eine Erste-Hilfe- Kit Gaze, Binden , Latex-Handschuhe und Gesichtsmasken enthalten . Decken Sie offene Wunden so schnell wie möglich , und reinigen Sie Blut sofort mit Bleichmittel.
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