Hepatitis C &Job Sicherheit

Fast 5 Millionen Amerikaner haben Hepatitis C , eine Erkrankung der Leber durch das Hepatitis- C-Virus ( HCV) verursacht , berichtet Hepatitis Central. Es gibt keinen Impfstoff gegen das Virus. Es kann Jahrzehnte dauern , bis die Symptome eintreten, und von der Zeit, die sie tun , kann die Leber bereits geschädigt werden. Menschen, die über ihre Krankheit wissen , und die Symptome auftreten , sind anfällig für Diskriminierung am Arbeitsplatz und finden ihre Arbeitsplatzsicherheit gefährdet ist. Bedeutung

Ignoranz umliegenden HCV -Infektion kann nachhaltige Folgen für die Mitarbeiter mit der Krankheit haben , was zu Arbeitsplatzverlust und dauerhafte Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber und Kollegen gleichermaßen neigen zu der Annahme , dass Mitarbeiter mit HCV infektiös sind und weit weniger produktiv als ihre gesunden Kollegen. Die Tatsachen, nicht dazu neigen, sich dies bestätigen , berichtet Hepatitis Central. Was mehr ist, zu diskriminieren HCV -infizierten Personen ist rechtswidrig und nicht auf dem Markt vertragen.
Unwissenheit über Transmission

Es ist unmöglich, HCV durch zufälligen Kontakt mit einer infizierten Vertrag einzelnen, sondern Unwissenheit darüber, wie die Krankheit weitergegeben wird in der Gesellschaft aufrechterhalten , und das ist am Arbeitsplatz wider. Die Mayo Clinic sagt Infektion stattfinden kann , wenn der Kontakt mit dem Blut einer infizierten Person gemacht . Vor 1992 , die Sicherheit der Blut-Transfusionen in Bezug auf HCV war in Frage. Seit dieser Zeit hat sich die Blutversorgung als sicher dank verbesserter Screening-Methoden angesehen. HCV kann über Nadel zwischen Drogenkonsumenten übergeben werden und in äußerst seltenen Fällen haben die Menschen HCV durch sexuellen Kontakt abgeschlossen .
Angst vor der HCV

Nach Hepatitis Central, Arbeitsplatz Diskriminierung von Menschen mit Hepatitis C wird in eine defensive Reaktion auf Menschen, die Krankheit in der Regel auf der Grundlage Hafen . Krankheit macht einfach bestimmte Leute unruhig. Schlicht und einfach , ist es, wie einige Menschen mit einer Situation, die ihre Angst vor Krankheit und Tod Funken zu bewältigen. Menschen, die Angst vor der Vertrags Krankheit und sogar sterben , werden sich wenig Empathie für Menschen, die sie sehen, als potentiell vorbei Krankheit auf andere zu zeigen.
Justifying Bias

Eine Umfrage von Transaction Network Services und Synovate durchgeführt zeigt, dass die Mitarbeiter mit HCV sind nicht unbedingt weniger produktiv oder weniger Zeit von ihren Arbeitsplätzen als ihre gesunden Kollegen . Arbeitgeber können schlechte Produktivität und geringe Teilnahme zu verwenden, um Befangenheit zu rechtfertigen. Allerdings gibt es keinen Grund zu glauben , dass ein Arbeitnehmer mit Hepatitis C führt weniger gut als alle anderen. Obwohl die Umfrage ergab, 44 Prozent der Befragten HCV unter Freistellung von der Arbeit, gab es keinen Vergleich mit gesunden Arbeitnehmern , die sehr gut nur so viel Zeit zu nehmen könnten.
Überlegungen

die Americans with Disabilities Act von 1990 schützt Amerikaner mit HCV aus gegen bei der Arbeit diskriminiert. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Beihilfen für behinderte Menschen machen , vorausgesetzt, die Arbeitgeber übermäßiger Härte nicht zu erleben. Direkte und indirekte Diskriminierung gleichermaßen nicht erlaubt.