HIV Workplace Policy

Laut einem Artikel mit dem Titel "HIV am Arbeitsplatz" auf der UN- AIDS -Website, die meisten Menschen, die HIV-Vertrag sind 15 und 49 Jahre alt. Sie können neben einer Person mit HIV arbeiten und nicht einmal wissen , nicht nur wegen der Schande für die Menschen, die mit HIV leben, angebracht ist, sondern auch, weil Ihre Mitarbeiter vielleicht Angst, Ihr Arbeitgeber gegen ihn zu unterscheiden sein, wenn er sich sein Zustand offenbart . Um eine sichere und wirksame Arbeitsplatz zu gewährleisten, sollte jedes Büro eine schriftliche HIV-Arbeitsplatzpolitik haben. Statement of Purpose

Geben Sie Ihre Zwecke, für die Politik , die in erster Linie , sagt anarticle Titel "A Workplace Policy zu HIV /AIDS: Was es abdecken sollte , " auf der IAO- Aids- Website. Betonen Sie, dass Sie über Mitarbeiter kümmern und sie fair zu behandeln, am Arbeitsplatz , und erzählen Sie Ihren Mitarbeitern , dass die Politik mit den geltenden staatlichen Gesetze in Bezug auf die Behandlung von Menschen am Arbeitsplatz , die mit HIV infiziert sind, erfüllt .
Nicht Diskriminierungspolitik

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Menschen , die mit HIV leben noch lang, aktives Leben , sagt die ILO AIDS- Site, und dass Ihr Unternehmen nicht gegen jemand aus irgendeinem Grund zu diskriminieren. Lassen Sie alle wissen , dass es die Aufgabe der Politik ist es, die Arbeitsumgebung sicher und produktiv zu halten , und jeder Mitarbeiter, der jemand ihre Rechte verletzt hat eine formelle Beschwerde einzureichen.
Anonymität

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern , dass jemand im Vertrauen auf Management über seinen HIV-Status wird vollständige Anonymität zu erhalten , auch wenn er benötigt eine Referenz für einen Job anderswo , leitet die ILO AIDS Ort. Schlagen Sie aber, dass irgendwann Menschen mit HIV mit den Mitarbeitern offen über ihre Krankheit , die Unterstützung und Ermutigung von Kollegen sammeln.
HIV /AIDS-Aufklärung

lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass das Unternehmen wird die Durchführung Programme für Arbeitnehmer über HIV , wie es übertragen wird und wie Menschen sich schützen können erziehen , nach dem ILO- AIDS Ort. Beziehen Sie alle im Unternehmen zur Planung, Durchführung und Schulungsprogramme , um sicherzustellen, jeder hat einen Anteil an der Bildung.
Angemessene Unterkünfte

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern , dass Sie bemühen, angemessene Vorkehrungen für diejenigen, die mit HIV infiziert sind, ua durch die angemessene Freistellung für Arzttermine und Krankheit , nach dem ILO- AIDS erstellen. Lassen Sie Mitarbeiter wissen , dass ihr Unternehmen Vorteile in Kraft bleiben und dass Sie ihnen helfen, eine angemessene Behandlung und Beratung finden , wenn nötig.
Ratifizierung

Nachdem Sie Ihre HIV abgeschlossen haben Arbeitsplatzpolitik , am Ende mit einer allgemeinen Aussage, dass Vertreter aus allen Abteilungen haben bei der Konstruktion Ihrer Politik beteiligt und stimmen mit dem Inhalt , sagt der ILO AIDS Ort. Wenn Sie eine Kommission von Arbeitnehmern , die Politik zusammen ernannt , sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter weiß, wer auf die Ausschussmitglieder sind , falls sie Fragen haben. Schließlich wollen wir Arbeiter wissen, dass Sie neu zu bewerten und überarbeiten die Politik , wie gebraucht.