Substance Abuse Prevention in the Workplace

Nach Angaben der National Institute on Drug Abuse , fast 70 Prozent der illegalen Drogenabhängigen eingesetzt. Angestellt Drogenabhängige bringen ihre Alkohol -und Drogenprobleme in den Arbeitsplatz, verursacht weniger Produktivität, die eine erhöhte Fehlzeiten, Steigerung der Arbeitsunfälleund Verletzungen und Schadensersatzansprüche mehr Arbeitnehmers . Finanzielles für Arbeitgeber mit niedriger Moral , beeinträchtigtes Urteilsvermögen und hohe Umsätze nicht in Dollar und Cent gemessen werden , obwohl es wenig Zweifel, dass sie teuer sind. Drogenmissbrauch Präventionsprogramme kostengünstig für Arbeitgeber , denn Drogenmissbrauch selten verbessert, wenn ignoriert. Erste Herausforderung für Präventionsprogramme

Vor jedem Arbeitsplatz Präventionsprogramm wirksam sein kann , muss es zunächst zu identifizieren , die in Not von ihm sind . Da die meisten Menschen nicht glauben, dass ihre Freunde und Mitarbeiter haben Suchtprobleme wollen, ist es notwendig, Vorgesetzte und Führungskräfte , was für, wenn man mögliche Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz aussehen zu erziehen. Mitarbeiter, die von der Arbeit abwesend sind häufiger , vor allem am Freitag und /oder montags, sollten beachtet werden. Mitarbeiter, die weniger produktiv sind , selbst wenn vorhanden, sollte auch genau beobachtet werden, wie Ablenkung und Depressionen können auch angeben, Drogenmissbrauch oder Sucht . Keines dieser Probleme allein eine Person missbraucht Substanzen , aber zusammen , und häufiger , als dies üblicherweise der Fall ist, bedeutet, Drogenmissbrauch kann als ein Problem betrachtet werden.
Aufgaben der Upper Level Management < br >

Ober Management-Unterstützung ist entscheidend für jeden Arbeitsplatz Suchtpräventionsprogramm. Führungskräfte müssen dafür entweder ein Employee Assistance Program (EAP) in der Organisation oder den Zugang zu einem an anderer Stelle für die Befassung Zwecke entfernt. Das Top-Management muss auch das Programm mit hoher Priorität unter anderen Vorgesetzten und Mitarbeitern . Sie müssen organisatorische Probleme , die unter Standard - Leistung, die zu Drogenmissbrauch durch Mitarbeiter zeigen könnte , und zu erziehen, an vorderster Front Führungskräfte über sie zeigen zu identifizieren. Einige dieser Indikatoren sind Vermögensschäden und Diebstahl, Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften , übermäßigen Gebrauch von Nutzen und hohe Ausbildungskosten . Alle EAP Initiative sollte auch Drogentests beinhalten durch einige festgelegten Richtlinien in der Politik und Verfahren der Organisation.
Frontline Management Team

Frontline Vorgesetzte und Führungskräfte müssen Standards für die Arbeitsleistung und Produktivität gesetzt und in Frage zu stellen Mitarbeiter, die sie nicht erfüllen . Selbst die beste Präventionsprogramm ist nur so effektiv wie Frontline Manager sind durchsetzungsfähig und bereit, Substanz - Missbrauch, beeinträchtigte Mitarbeiter zu konfrontieren. Frontline Management und die Aufsichtsbehörden müssen auch die Unterstützung der Mitarbeiter beeinträchtigt , Verweise , was auch immer EAP -Programm zur Verfügung anbieten und unterstützen mit ihrem Wiedereintritt in die Arbeitswelt nach der Behandlung ist.