Was ist Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz

? Fragen Sie die Menschen , um das Profil einer Substanz Täter beschreiben , und sie wird wahrscheinlich deuten auf eine kriminelle Karriere , nicht jemand, der eine Aktentasche tragen passiert. Der Finger ist kaum auf Mitarbeiter fallen , obwohl die Realität ist krass anders - von vielen Schätzungen fast 75 Prozent aller Drogenabhängigen halten in Voll-oder Teilzeitjobs , unterstreicht die Herausforderung, die Arbeitgeber, die sich um alle mögliche Probleme erkennen nicht erwartet . Gesteuert wird, kann Drogenmissbrauch ein Unternehmen zerstören durch Abrieb , wie Fehlzeiten, Produktivitätsverlust und Instabilität ihren Tribut . Geschichte

Sorge um Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz ist kein neues Phänomen. Wie Beschränkung auf Aktien , zum Beispiel - - für Vergehen wie Trunkenheit in der Öffentlichkeit Befürchtungen über die möglichen Auswirkungen von Drogenmissbrauch auf die Produktivität hat sich seit der Kolonialzeit , als viele Gemeinden verhängt harte Strafen gewesen, einen gemeinsamen Nenner . Ebenso Amerikas Versuch, Alkohol während der 1920er - und 1930er - Ära Verbot Experiment verbieten wider die Macht von lokalen Mäßigkeit Bewegungen , deren Mitglieder befürchteten den Verlust der Familienernährer , um den Reiz der Salons, Spirituosen-Läden und Opiumhöhlen genossen .
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Größe

Größen bis das Ausmaß der Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz ist schwierig, da viele Arbeitgeber - vor allem Besitzer von kleinen Unternehmen - sind zurückhaltend , um alle Probleme aufzunehmen, oder es vorziehen, sie in Griff ihre eigene Mode . Allerdings deuten die verfügbaren Statistiken einige beunruhigende Trends. Nach Angaben des US Department of Labor, bleibt illegalen Drogenkonsum am höchsten bei den 16 - bis 25 -Jährigen , die Altersgruppe am schnellsten in die Arbeit Kraft . Auf einer eher beunruhigend Note, mehrere Arbeitsplätze, die ein höheres Maß an Aufmerksamkeit erfordern - vor allem , Bauarbeiter, Maschinenbediener und Material movers - überdurchschnittlich von Missbrauch berichtet
Eigenschaften < . br>

Drogenabhängige kommen aus allen Hintergründen , aber ihr Verhalten häufig fällt in Muster, die Arbeitgeber können lernen zu erkennen . Wie anhalt Verspätung für Arbeit oder verpasste Termine - - Probleme können mit niedrigerer Ebene Verhaltensweisen beginnen, bevor ein Arbeitgeber merkt, das Fortschreiten zu ernsteren Themen. Fehlzeiten sind zwei-bis dreimal höher als bei Drogenabhängigen , die behaupten auch drei Mal so viele Krankengeld , nach der Arbeitgeber Beratungs Website sicheres Arbeiten . Mitarbeiter kämpfen mit Substanzen fünfmal so viele Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche Datei auch .
Bedenken

Für all der Aufmerksamkeit, verbrachte Polizei Mitarbeiter, die ernsthaft süchtig machenden Drogen missbrauchen, wie Kokain , Heroin und sogar Methamphetamin, bleiben viele Arbeitgeber überraschend ohne auf die Auswirkungen von Alkohol auf ihr Geschäft - wahrscheinlich aufgrund ihrer gesellschaftlichen Akzeptanz , beobachtet Safe Work . Jedoch moderat und gelegentliche Trinker tatsächlich dazu führen, den höchsten Anteil der leistungsbezogenen Probleme , weil ihre Zahl weit größer , stellt die Organisation. Zum Beispiel , eine Studie über Alkoholprobleme unter den Piloten in "The New England Journal of Medicine" veröffentlicht wurden, zeigten , dass 89 Prozent waren nicht in der Lage , alle Vorgänge korrekt , wenn ihre Blutalkoholspiegel erreicht 0,10 oder höher - zu dieser Zeit, die Mindestniveau erforderlich, um rechtlich betrunken in den meisten Staaten berücksichtigt werden.
Antworten

durch das, was sie als wachsende Bedrohung ihrer untersten Zeile sehen Frustriert sind die Arbeitgeber zunehmend begünstigen Drogentests über Employee Assistance Probleme als die Lösung . Drogentests hat sich um 277 Prozent seit 1987 gestiegen, trotz Bedenken über die Richtigkeit und Angemessenheit der Praxis , nach einer Zusammenfassung auf der Website der American Civil Liberties Union veröffentlicht . Darüber hinaus Bedenken über die Auswirkungen auf die Bürgerrechte und der Privatsphäre, Kritiker argumentieren, dass Drogentests eine zweite Verletzung zufügt - . Durch die Enthüllung der Gegenwart von anderen körperlichen und geistigen Voraussetzungen
Problem /Lösung
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Ein Punkt wird häufig in der Diskussion übersehen Drogentests . Wie jede Organisation , am Arbeitsplatz spiegelt nur die Gemeinde selbst , je nach dem Anteil der Drogenabhängigen , die dort leben . Als der ACLU Zusammenfassung seiner Position gibt viele Drogen-Test -Programme oft ergeben sich aus einer bestimmten Vorfall - wie Berichte von übermäßiger Alkoholkonsum in einem Büro Partei , zum Beispiel. Aber auch Interessensgruppen wie sicheres Arbeiten legen nahe, dass , anstatt zu versuchen, Menschen zu bestrafen , die Arbeitgeber können es besser sein , eine ganzheitliche Prävention und Behandlung Ansatz - . Den Weg , schrittweise Haltung einer Gemeinschaft in Richtung Drogenmissbrauch ändern
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