Wie Workplace Drug Abuse Spot

Im Jahr 2005 , nach der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) , der the17.2 Millionen illegale Drogenkonsumenten im Alter von 18 oder älter , 12,9 Mio. waren Vollzeit -oder Teilzeitarbeiter . Zusätzlich 10 bis 20 Prozent der amerikanischen Todesopfer Job Positiv auf Alkohol oder Drogen. Wissen, wie man einen Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz zu erkennen ist das einer der Schlüssel zu einem sicheren und produktiven Umfeld . Anleitung
Spotting drogenabhängig am Arbeitsplatz
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für Performance-Probleme zu suchen. Dies ist eine der einfachsten Möglichkeiten, um ein Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz zu erkennen. Drogen zu betreiben , indem die Gehirn, verzerren seine normale Funktion . Das Medikament Täter möglicherweise Schwierigkeiten folgenden Anweisungen haben , falsch berechnet wird, führt zu einem inakzeptablen Tempo und kann anfällig für vom Arbeitsplatz verschwinden , obwohl sie für die Arbeit in getaktet und sollte nicht auf Pause.
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Überprüfen Sie die Augen des drogenabhängig für verengte oder erweiterte Pupillen . Aufputschmittel ( zB Kokain) und Halluzinogen (zB LSD und PCP) verwenden Ursache erweiterten (größeren) Schülerinnen und Schüler . Beruhigungsmittel (zB Barbiturate ) und Opioid (zB Heroin) verwenden Ergebnis in beengten (kleineren) Schülerinnen und Schüler . Rötung in den Augen kann Weißen Rausch anzuzeigen; Rückstand auf dem Gesicht, Hände oder Kleidung, können Hautausschläge um die Nase oder den Mund Inhalations Verwendung vorschlagen ; und starkes Schwitzen kann ein Indikator für Halluzinogen Einsatz sein.
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Koordination des Mitarbeiters beachten . Wenn sie Schwierigkeiten mit Aufgaben, die Koordination (z. B. Betrieb einer Maschine ) zeigt sie kann berauschen . Sprich mit ihr , um zu bestimmen , ob ihre Sprache wird undeutlich --- ein Indikator von Alkohol, Opioiden , Sedativa und Schnüffelstoffe zu verwenden.
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Stimmungen der Mitarbeiter untersuchen . Drogenmissbrauch kann zu Stimmungsschwankungen, Lachen , Wut, Gleichgültigkeit und exzessives Schreien . Diese Symptome können auch auftreten, wenn ein Mitarbeiter nicht berauscht ist ; daher ist es am besten zu beobachten, wie die Mitarbeiter ihre Gefühle steuert . Wenn sie lacht ohne Grund in unkontrollierbarer Weise kann sie berauscht .
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Sie für Störungen in der Fähigkeit, Mitarbeiter bei der Arbeit wach bleiben , während . Opioide , Marihuana und Alkohol können in Müdigkeit oder Einschlafen führen. Sie können auch dazu führen, Verwirrung und Probleme mit der Fokussierung und Speicher. Wenn der Arbeitnehmer klagt über Herzrasen oder Übelkeit oder riecht nach Alkohol , achten . Ein Mitarbeiter zeigt viele dieser Symptome können nicht auf Drogen sein . Zum Beispiel sind Stimmungsschwankungen ein gemeinsames Auftreten in vielen Menschen. Allerdings, wenn der Arbeitnehmer Schüler schnürt und ist unruhig und unproduktiv ist sie wert, die Prüfung für Drogenmissbrauch.