Wie Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz melden

Es gibt Hinweise auf Drogenmissbrauch , wenn ein Mitarbeiter kommt zu riechenden Schnaps funktioniert, macht zu viele Ausflüge in die Toilette oder riecht nach Marihuana während der Arbeitszeit . Ein weiterer Indikator dafür, dass ein Mitarbeiter Missstände Drogen ankommen, spät mit einer Litanei von Entschuldigungen mehr , die niemand glaubt, zu arbeiten. Wenn , wie ihr Vorgesetzter oder Mitarbeiter, ihr Drogenproblem besprechen Sie mit ihr, aber es ändert sich nichts , die Berichterstattung ihr Verhalten für das Personal kann die einzige Lösung sein. Anleitung
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Wenn du der Manager eines Mitarbeiters denen Sie vermuten, dass Missbräuche Drogen sind bei der Arbeit , mit ihm zu sprechen . Lassen Sie ihn wissen , dass das Unternehmen frei von Drogen und Drogenkonsum ist nicht akzeptabel. Versuchen Sie, ihm zu helfen, auf seinem eigenen zu suchen. Wenn das nicht funktioniert , bestehen darauf, dass er Drogen-Rehabilitationsprogramm des Unternehmens geben . Wenn sein Verhalten bleibt unverändert , lassen Sie ihn wissen, dass Sie gehen , um ihn für das Personal zu berichten und dass er seinen Job verlieren , wenn er nicht Hilfe anzunehmen .
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Verhalten Ihrer Mitarbeiter beachten , wenn Sie vermuten, dass sie leidet Drogenmissbrauch. Dokumentieren Sie die Aktionen , die Sie denken beziehen sich auf den Gebrauch von Drogen und melden Sie Ihre Ergebnisse an die Personalabteilung . Bericht nur die Verhaltensweisen, die Sie erlebt haben .
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Sie Ihren direkten Vorgesetzten , wenn Sie glauben, dass ein Mitarbeiter ist , die Drogen bei der Arbeit. Notieren Sie sich Datum und Uhrzeit der Vorfälle ; auch aufzeichnen , wenn Sie Alkohol oder Marihuana auf die Person zu riechen. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen Gabe über Ihre Notizen , informieren Sie Ihren Vorgesetzten nur, was Sie beobachtet haben .
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Rufen anonymen Hotline Ihres Unternehmens. Eine Reihe von Unternehmen bieten eine Hotline , die ihre Mitarbeiter sind berechtigt, während oder nach der Arbeitszeit anonym anrufen . Dies ist ein perfekter Weg, um Ihre Mitarbeiter zu helfen, wenn Sie sich unwohl konfrontieren sie aus Angst vor der Vergeltung sind . Rufen Sie die Hotline an und stellen Sie sicher , dass Ihre Zahl ist nicht mehr auffindbar .
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Telefon das Employee Assistance Program (EAP) . EAP akzeptieren Anrufe über ihre Hotline durch eine Anzahl , die verfügbar ist 24 Stunden am Tag ; Sie an Ihrer Bequemlichkeit nennen können, um jede Person, die Alkohol oder Drogen bei der Arbeit zu berichten. Sie brauchen nicht an Ihren Vorgesetzten oder sonst jemand zu informieren, wenn Sie einen Anruf an die Hotline EAP zu platzieren.