Die American Disability Act für Diabetes

Diabetes diagnostiziert belaufen sich auf rund eine Million pro Jahr in den Vereinigten Staaten. Fast 17 Millionen Amerikaner Alter von 20 Jahren und älter leben bereits mit der schweren Krankheit, nach der US Equal Employment Opportunity Commission . Komplikationen von Diabetes können Herz-, Nieren -, Augen- und Nervenerkrankungen gehören . Zum Glück für Diabetiker, die Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen . Aufgrund der umstrittenen Interpretationen vor Gericht, wurde die ADA Amendments Act am 25. September 2008 in ein Gesetz unterzeichnet , nach der American Diabetes Association und bietet Diabetikern einen Regenschirm Schutz. Diabetes als eine Behinderung

Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) wird Diabetes als eine Behinderung definiert, wenn die Krankheit selbst oder seine Nebenwirkungen zu begrenzen wichtigsten Aktivitäten im Leben eines Menschen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer , als ob sie ihre Krankheit begrenzt , auch wenn es nicht bewiesen ist , dass es funktioniert , zählt es auch als eine Behinderung. Die Americans with Disabilities Act macht die Bestimmung eines Diabetes Behinderung auf einer Fall- zu-Fall- Basis.
Die Workplace

Menschen mit Diabetes erfolgreich alle Arten von durchführen Arbeitsplätze , noch einige Arbeitgeber kann versuchen, Diabetiker für einige Positionen , wie zum Beispiel Fahrpositionen , durch Ängste und Stereotypen auszuschließen, wenn Diabetiker in der Regel ohne Einschränkungen , solange die Krankheit unter Kontrolle zu arbeiten. Arbeitgeber können fälschlicherweise davon ausgehen, diabetische Mitarbeiter nicht in der Lage, bestimmte Arbeiten durchführen zu können oder mehr krank als jemand , der nicht über die Krankheit erfordert. Die Wahrheit ist, wenn der Diabetes gut genug kontrolliert wird, könnte ein Arbeitgeber nicht einmal wissen, seine Mitarbeiter hat die Krankheit, nach den USA EEOC .
Arbeitnehmerrechte

Ein Arbeitgeber kann ein Bewerber Fragen zur Krankengeschichte oder Medikamente, die während der Interview-Prozess nicht fragen , nach der EEOC , denn dann bedeutet es , dass der Mitarbeiter macht ein bedingtes Angebot der Beschäftigung. Wenn der Arbeitgeber macht ein Arbeitsplatzangebot an den Antragsteller , so kann er dann fragen, medizinischen Fragen und sogar eine ärztliche Untersuchung verlangen . Wenn der Antragsteller freiwillig offenbart sie hat Diabetes , ist der Arbeitgeber nur dann erlaubt zu fragen, ob sie angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz brauchen würde , und welche Art .

Nach der Erweiterung ein Angebot der Beschäftigung, der Arbeitgeber kann nicht zurückgezogen werden vom Lernen der Klägerin hat Diabetes , er kann nur noch Fragen über die Krankheit zu fragen. Ein Arbeitgeber kann nur sein Arbeitsangebot zurückziehen, wenn klar wird, dass der Antragsteller über Einschränkungen macht sie unfähig, die Aufgaben der Stelle durchzuführen.
Unterkünfte

Arbeitgeber kann Diabetiker müssen ihre Mitarbeiter bieten einen privaten Bereich und brechen Zeit, um ihren Blutzuckerspiegel zu überprüfen, nehmen ihre Insulin oder anderen Medikamenten, und in Zeiten essen, trinken, ruhen, wenn ihre Blutzucker ist in gefährlichen Höhen . Sie müssen auch auf zusätzlichen Urlaub Zeit für einen Diabetiker Mitarbeiter , um die Krankheit auch eine geänderte Zeitplan behandeln oder eine Ausbildung erhalten , wie man die Krankheit besser zu kontrollieren und gegebenenfalls zu verschieben oder Veränderung zu schaffen. Obwohl nicht alle Diabetiker Mitarbeiter haben eine Behinderung als von den Americans with Disabilities Act definiert sind, sollten die Arbeitgeber versuchen, mit denen, die entweder die Krankheit haben oder gefährdet sind, für sie, es sei denn damit stellt ihr Geschäft mit einer unbilligen Härte arbeiten , nach der EEOC . Eine unbillige Härte wird als ein wesentlicher Schwierigkeiten oder Kosten definiert.
Schutz

Unter den Americans with Disabilities Act , ist illegal, wenn Job Diskriminierung von privaten Arbeitgebern, Staat und praktiziert Kommunen , Arbeitsagenturen , Gewerkschaften und Arbeitsverwaltungsausschüsse. Nach dem 16. Juli 1994 , alle Diskriminierung am Arbeitsplatz wurde illegal von einem Arbeitgeber , staatliche oder kommunale mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Diskriminierung in jeder staatlichen oder kommunalen Aktivitäten ist egal die Anzahl der Mitarbeiter verboten. Es ist auch illegal für einen Arbeitgeber , einen Mitarbeiter , der seine Rechte aus dem ADA behauptet, Vergeltung zu üben , nach dem US- Kommission für Chancengleichheit Beschäftigung .