Depression und eine Beurlaubung

Nach Depression -Guide.com , etwa 18,8 Millionen Amerikaner leiden an Depressionen in jedem Jahr , und Depressionen die häufigste Ursache von Behinderung in den USA ist natürlich , würden viele Menschen mit Depressionen nicht deaktiviert berücksichtigt werden . Sie arbeiten in einer Vielzahl von Berufen und erfülltes Leben zu leben . Aber manchmal Mitarbeiter mit Depressionen können Schwierigkeiten Arbeits haben und müssen eine Beurlaubung , um zu heilen . Gründe für eine Beurlaubung

Menschen in einer schweren depressiven Episode kann es schwierig zu arbeiten. Die Symptome einer Depression sind oft Schwierigkeiten, Konzentration , Probleme mit dem Kurzzeitgedächtnis und die Rücknahme von anderen und Mangel an Interesse an allen Aktivitäten. Natürlich können diese Dinge mit der Durchführung beruflichen Pflichten ordnungsgemäß stören. Menschen mit schweren Depressionen kann auch weinerlich , zu emotional oder gereizt erscheinen, die dazu führen können, sie zu Schwierigkeiten, zusammen mit Kollegen oder die Interaktion mit den Kunden angemessen zu haben. Menschen mit schweren Depressionen kann Zeit brauchen, von der Arbeit auf die Behandlung erhalten , als auch, vor allem wenn sie ein Krankenhausaufenthalt notwendig für ihren Zustand .
Länge von Leave

Die Länge ein Beurlaubung für Depressionen werden je nach Zustand des Mitarbeiters variieren. Einige Mitarbeiter nur ein paar Tage brauchen, aus , während andere ein paar Wochen oder ein paar Monate brauchen.
Familien-und Medical Leave Act

der Familie und Medical Leave Act ( FMLA ) erfordert dachte Arbeitgeber , qualifizierte Mitarbeiter zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr aufgrund einer Erkrankung wie Depressionen können bis . FMLA gilt nicht für alle Arbeitgeber. Zum Beispiel müssen die Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern müssen durch dieses Gesetz gedeckt werden. Qualifizierte Mitarbeiter müssen für ihre Arbeitgeber für mindestens 12 Monate gearbeitet haben und müssen während der letzten 12 Monate mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, Job eines Mitarbeiters zu halten oder ihnen einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu geben, wenn sie von ihrer Beurlaubung zurück.
Andere Blätter

Wenn ein Mitarbeiter nicht für FMLA qualifizieren oder hat er alle seine FMLA Zeit für das Jahr verwendet wird, kann er in der Lage, eine Beurlaubung für Depressionen sowieso nehmen. Einige Arbeitgeber können Mitarbeiter Beurlaubungen aus medizinischen Gründen zu nehmen , wenn auch nicht erforderlich, um dies gesetzlich .
Anfordern einer Leave

Um eine Beurlaubung beantragen gegen Depressionen, sollten die Mitarbeiter an die Abteilung der Arbeitgeber Humanressourcen. Wenn Mitarbeiter sich nicht sicher sind , ob sie für FMLA qualifizieren , kann jemand in die Humanressourcen lassen Sie sie wissen . Wenn die Mitarbeiter nicht für FMLA qualifizieren , sollten sie fragen, ob sie noch nehmen kann eine Beurlaubung , wenn nötig. Arbeitgeber benötigen in der Regel Mitarbeiter, einige Formalitäten Beantragung eines Urlaubs abzuschließen. Um FMLA zu erhalten, werden die Mitarbeiter brauchen, um ihren Arzt zu vervollständigen etwas Schreibarbeit , wie gut. Mitarbeiter müssen nicht ihre Arbeitgeber sie eine Beurlaubung müssen aufgrund von Depressionen sagen, wenn sie es vorziehen, ihre Diagnose privat zu halten .