Fehlende Arbeits Aufgrund Depression

Über 14,8 Millionen amerikanische Erwachsene leiden an Depressionen , nach dem National Institute of Mental Health. Depression ist die häufigste Ursache von Behinderungen bei jungen Erwachsenen in den USA Viele Menschen mit Depressionen Arbeit erfolgreich in einer Vielzahl von Arbeitsplätzen. Allerdings kann manchmal müssen sie Zeit auf Grund ihrer Beschaffenheit ausziehen , entweder aufgrund einer Zunahme der Symptome oder eine intensivere Behandlung , als sie während der Arbeit erhalten können zu suchen. Gründe für die fehlende Arbeit

Symptome der Depression, die Arbeit schwer machen, gehören der Mangel an Energie , mangelnde Motivation , ständige Weinerlichkeit , Reizbarkeit, Schlaflosigkeit oder übermäßiger Schlaf , die übermäßige Tagesschläfrigkeit verursacht , Probleme zu konzentrieren und schlechte Kurz Zeitgedächtnis. Menschen können Schwierigkeiten haben, sich auf ihre Arbeit oder Dinge, die sie tun müssen, vergessen. Ihre Arbeiten erscheinen schlampig. Sie können Schwierigkeiten haben, zusammen mit Kunden oder Mitarbeitern. Manchmal brauchen Menschen, die für kurze Zeit für eine intensive Behandlung ins Krankenhaus.
Familien-und Medical Leave Act

Die Familien-und Medical Leave Act ( FMLA ) erfordert dachte Arbeitgeber zu ermöglichen berechtigte Mitarbeiter auf bis zu 12 Wochen dauern, aus jedem Jahr für die Geburt des Kindes oder aufgrund einer ernsthaften medizinischen Problem wie Depressionen . Arbeitgeber müssen mindestens 50 Mitarbeiter, um durch FMLA abgedeckt werden müssen . Die Mitarbeiter müssen für ihren Arbeitgeber für mindestens 12 Monate gearbeitet haben und mindestens 1250 Stunden im vergangenen Jahr gearbeitet . Mitarbeiter können FMLA verwenden, wenn sie Zeitarbeit müssen ab aufgrund von Depressionen .
Andere Blätter

Mitarbeiter, die nicht für FMLA nicht qualifizieren können in der Regel verwenden, krank oder Zeit Urlaub für die Zeit , wenn sie müssen aufgrund von Depressionen nehmen von der Arbeit . Aber es hängt von der Politik der Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber die Arbeitnehmer auf unbezahlte Beurlaubung zu nehmen, selbst wenn sie nicht für FMLA zu qualifizieren, aber die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, dies zu tun.
Datenschutz

Arbeitgeber haben in der Regel Formen, die sie fragen, Mitarbeiter bei der Beantragung einer medizinischen Beurlaubung , auch unter FMLA , um abzuschließen. Um eine FMLA Urlaub zu nehmen , haben die Mitarbeiter in der Regel um ein Formular ausgefüllt und von ihren behandelnden Ärzten unterzeichnet werden. Allerdings müssen Mitarbeiter nicht an die Arbeitgeber , sie brauchen eine FMLA Urlaub aufgrund von Depressionen zu sagen, wenn sie nicht wollen , um diese Informationen zu teilen. Arbeitgeber können versuchen , darauf zu bestehen , dass die Mitarbeiter weiterzugeben , die Art ihrer medizinischen Probleme bei der Einnahme verlängert krank oder andere Mal Beurlaubung . Allerdings können die Mitarbeiter in der Regel ablehnen, Details bieten und nur einen Brief von ihrem Arzt Angabe sie Zeit brauchen, sich aufgrund von Krankheit.
Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet Arbeitgeber diskriminieren Mitarbeiter mit Behinderungen, einschließlich Depression. Arbeitgeber können nicht Mitarbeiter, die an Depressionen leiden, feuern , nur weil sie depressiv sind . Arbeitgeber können einzuleiten und durchzusetzen Anwesenheitspolitiken und Mitarbeiter, die zu viel Arbeit aus irgendeinem Grund verpassen entlassen , vorausgesetzt, dass diese Mitarbeiter nicht für FMLA qualifizieren. Die ADA verpflichtet die Arbeitgeber, Arbeitspläne für behinderte Arbeitnehmer ändern, wenn notwendig, wenn damit nicht eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellen .