Kann einer Person während einer kurzfristigen Erwerbsunfähigkeit gekündigt werden?

Im Allgemeinen können Mitarbeiter während des kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsurlaubs nicht gekündigt werden, da dieser nach Bundes- und Landesgesetzen als geschützter Urlaub gilt. Es kann jedoch einige Ausnahmen geben:

1. Grobes Fehlverhalten: Wenn ein Mitarbeiter schweres Fehlverhalten begeht, das grundlegend gegen seinen Arbeitsvertrag oder seine Arbeitsplatzrichtlinien verstößt, kann ihm auch während seines Arbeitsunfähigkeitsurlaubs eine Kündigung drohen.

2. Freiwilliger Rücktritt: Wenn ein Mitarbeiter während einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit freiwillig kündigt, wird sein Arbeitsverhältnis aufgrund seiner Entscheidung und nicht aufgrund der Arbeitsunfähigkeit beendet.

3. Unverfügbarkeit zur Ausführung wesentlicher Arbeitsfunktionen: Wenn die Behinderung eines Arbeitnehmers ihn daran hindert, die wesentlichen Funktionen seiner Arbeit auch mit angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen, kann der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund haben. Der Arbeitgeber muss jedoch einen interaktiven Prozess einleiten und alternative Arbeitsaufgaben oder Unterbringungsmöglichkeiten in Betracht ziehen, bevor er zu einer Kündigung greift.

4. Ablauf des Invaliditätsurlaubs: Wenn der kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsurlaub eines Arbeitnehmers abläuft und der Arbeitgeber feststellt, dass er immer noch nicht in der Lage ist, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, hat der Arbeitgeber möglicherweise das Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, die spezifischen Gesetze, Vorschriften und Beschäftigungsrichtlinien zu konsultieren, die in ihren jeweiligen Gerichtsbarkeiten und Organisationen gelten, um die genauen Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit einer Kündigung während einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit zu ermitteln.