1. Forschung:
- Recherchieren Sie zunächst nach verschiedenen Stellenangeboten, die zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passen könnten. Suchen Sie nach Arbeitsplätzen in Ihrer Nähe, die Ihrer Sehbehinderung entgegenkommen. Sie können Online-Stellenbörsen, Unternehmenswebsites und lokale Zeitungen nutzen, um Stellenangebote zu finden.
2. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten:
- Identifizieren Sie Ihre Stärken, Fähigkeiten und alle unterstützenden Technologien oder Anpassungen, die Sie möglicherweise am Arbeitsplatz benötigen. Erstellen Sie eine Liste davon, um sie bei Ihrer Jobsuche hervorzuheben.
3. Wenden Sie sich an die Arbeitsvermittlung für Behinderte:
- Wenden Sie sich an die Arbeitsvermittlung für Behinderte in Ihrer Nähe. Diese Dienste können Menschen mit Behinderungen, die Arbeit suchen, Beratung, Unterstützung und Ressourcen bieten. Sie verfügen möglicherweise über Stellenangebote speziell für Menschen mit Behinderungen und können Ihnen bei der Jobsuche und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche behilflich sein.
4. Nutzen Sie unterstützende Technologie:
- Entdecken und machen Sie sich mit unterstützender Technologie vertraut, die Sie am Arbeitsplatz unterstützen kann. Dazu können Bildschirmlesegeräte, Lupen, Spracherkennungssoftware oder andere Tools gehören, die Ihnen bei der Navigation in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen helfen können.
5. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben vor:
- Erstellen Sie einen Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und alle relevanten Qualifikationen hervorhebt. Erwähnen Sie alle unterstützenden Technologien, die Sie verwenden, und wie diese es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeitsaufgaben effektiv auszuführen. Passen Sie Ihr Anschreiben an jede Bewerbung an und erläutern Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Interessen zu den Anforderungen der Stelle passen.
6. Üben Sie Interviewtechniken:
- Üben Sie die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch mit einem Freund, Familienmitglied oder Berufsberater. Da einige Interviews möglicherweise virtuell stattfinden, nehmen Sie sich die Zeit, die verwendete Technologie zu testen und zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie vollständig teilnehmen können.
7. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf:
- Teilen Sie Freunden, Familienmitgliedern, Lehrern und Behindertenhilfeorganisationen mit, dass Sie auf der Suche nach Arbeit sind. Networking kann zu Stellenangeboten führen, die möglicherweise nicht ausgeschrieben werden.
8. Berücksichtigen Sie Ihre Rechte und Vorkehrungen am Arbeitsplatz:
- Machen Sie sich mit Ihren Rechten als Arbeitnehmer mit Behinderung nach australischem Recht vertraut. Dazu gehört auch das Recht auf angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz. Seien Sie darauf vorbereitet, eventuell benötigte Unterkünfte mit potenziellen Arbeitgebern zu besprechen.
9. Online- und Telefonbewerbungen:
- Wenn Sie sich online oder telefonisch auf Stellen bewerben, zögern Sie nicht, den Bewerbungsprozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise das Antragsformular in einem zugänglichen Format oder eine alternative Methode zur telefonischen Bereitstellung von Informationen.
10. Follow-up:
- Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht oder an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zum Ausdruck zu bringen.
11. Bleiben Sie positiv:
- Die Jobsuche kann eine Herausforderung sein, aber es ist wichtig, positiv und beharrlich zu bleiben. Lassen Sie sich von Ablehnungen nicht entmutigen. Jede Bewerbung ist eine Gelegenheit, Ihre Herangehensweise bei der zukünftigen Stellensuche zu erlernen und zu verbessern.
Denken Sie daran, dass die Reise jedes Einzelnen bei der Jobsuche einzigartig ist. Indem Sie diese Schritte unternehmen und die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen Teilzeitjob, der Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht.
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