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Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, ist es wichtig, Beweise für das Alkoholproblem und die Pflichtverletzung des Wachmanns zu sammeln. Dies kann Folgendes umfassen:
- Dokumentation spezifischer Vorfälle, bei denen der Wachmann betrunken war oder seinen Pflichten nicht nachkam.
- Holen Sie Aussagen von anderen Mitarbeitern ein, die das Verhalten des Wachmanns beobachtet haben.
- Überprüfung der Aufnahmen von Überwachungskameras, falls verfügbar.
Schritt 2:Konfrontieren Sie den Sicherheitsbeamten
Sobald Sie genügend Beweise gesammelt haben, konfrontieren Sie den Wachmann mit seinem Verhalten. Seien Sie direkt und konkret bei den Vorwürfen gegen ihn. Erlauben Sie dem Wachmann, seine Seite der Geschichte zu erklären, aber lassen Sie ihn keine Ausreden finden oder das Problem herunterspielen.
Schritt 3:Bieten Sie Unterstützung an
Wenn der Wachmann bereit ist, sein Problem einzugestehen und Hilfe zu suchen, bieten Sie Ihre Hilfe an. Dazu kann gehören, ihn an ein Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) zu verweisen oder ihm Kontaktinformationen für einen Therapeuten oder Berater zur Verfügung zu stellen.
Schritt 4:Disziplinarmaßnahmen ergreifen
Wenn der Wachmann nicht willens oder nicht in der Lage ist, sein Alkoholproblem anzugehen, müssen Sie möglicherweise Disziplinarmaßnahmen ergreifen. Dies kann Folgendes umfassen:
- Den Wachmann ohne Bezahlung suspendieren.
- Degradierung des Wachmanns.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Wachmanns.
Schritt 5:Nachverfolgung
Unabhängig von den Maßnahmen, die Sie ergreifen, ist es wichtig, mit dem Wachmann Kontakt aufzunehmen, um sicherzustellen, dass er Fortschritte bei der Lösung seines Alkoholproblems macht. Dies kann Folgendes umfassen:
- Regelmäßig beim Wachmann vorbeischauen, um zu sehen, wie es ihm geht.
- Bei Bedarf zusätzliche Unterstützung oder Unterstützung anbieten.
- Überwachung der Leistung des Sicherheitsbeamten, um sicherzustellen, dass er seinen Pflichten nachkommt.
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