Legasthenie und der Disability Discrimination Act

Legasthenie ist eine Bedingung, die oft als eine Behinderung . Verstehen, ob Legasthenie ist unter der Disability Discrimination Act oder einem vergleichbaren Stück Gesetzgebung abgedeckt wird Ihnen helfen, bessere Dienstleistungen zu erhalten, bei der Bewältigung es zu unterstützen. Was ist Legasthenie ?

The International Dyslexia Association definiert Legasthenie als eine neurologische , vererbte Erkrankung , die die Fähigkeit einer Person zu erfassen und zu verarbeiten Sprache betrifft . Trotz einer Person mit durchschnittlicher Intelligenz , kann sie ihre Fähigkeit, Wörter auszusprechen , schreiben und buchstabieren beeinflussen.
Der Disability Discrimination Act

Der Disability Discrimination Act (DDA) war im Vereinigten Königreich im Jahr 1995 geleitet. Das Gesetz definiert , was als Behinderung und stellt Richtlinien für Arbeitgeber, diskriminierende Praktiken zu vermeiden .
Legasthenie in der DDA

Um für eine Person mit Legasthenie unter der DDA deaktiviert zu berücksichtigen , muss die Legasthenie haben eine " erhebliche und langfristigenegative Auswirkungen auf seine Fähigkeit zur Durchführung von normalen Tag-zu -Tag-Aktivitäten ", wie in Teil I der DDA definiert.
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Bestimmung Coverage

da der DDA lässt einen gewissen Spielraum für Interpretation über Legasthenie, die Einrichtung selbst als behinderte Person kann es sich gerade eine spezifische Tests, um das Ausmaß Ihrer Legasthenie zu messen. Dies müsste vor Gericht Fälle von Diskriminierung erfolgen.
Legasthenie als Behinderung in anderen Ländern

Die Vereinigten Staaten bestanden die Americans with Disabilities Act im Jahr 1990. Ähnlich wie bei der DDA bietet es Schutz für Menschen mit Behinderungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung .
Schützen Sie sich vor Diskriminierung

Egal, ob Sie in Großbritannien leben oder USA, das Verständnis Ihrer Rechte als Arbeitnehmer wird Ihnen helfen, für sich selbst am Arbeitsplatz zu befürworten. Haben Dokumentation Ihrer Behinderung für Ihren Arbeitgeber zur Verfügung zu lesen und zu den Akten zu halten.