Kontaktieren Sie Ihren Personalabteilung zu entdecken, was der Zeitrahmen für die Vorlage eines kurzfristigen Behinderung Anspruch . In der Regel muss der Anspruch innerhalb von 10 Tagen nach Eintritt der Invalidität eingereicht werden , aber das variiert zwischen Arbeitsplatz und Versicherungen. Außerdem erhalten alle notwendigen Formulare, die von Ihrer Personalabteilung vorgelegt werden muss.
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Reichen Sie alle angeforderten Formulare innerhalb der vorgesehenen Zeitrahmen. Wenn Sie die Formulare faxen , speichern Sie eine Kopie der " Fax- Sendebestätigung "-Aussage als Beweis dafür , dass er vor Ablauf der Frist eingereicht . Stellen Sie sicher, dass diese Formen umfassen den Namen, die Adresse, Telefonnummer und Faxnummer für den Arzt , dass Sie mit einer Behinderung diagnostiziert. Stellen Sie sicher, dass Sie notieren auch die richtigen Informationen für HR -Abteilung Ihres Unternehmens , einschließlich der spezifischen HR- Kontakt, der in der Regel übernimmt kurzfristig Behindertenfragen .
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Follow-up mit der Versicherung und HR-Abteilung auf einer regelmäßigen Basis , bis der Anspruch genehmigt. Wenn Sie eine Antwort innerhalb von drei Tagen nach der Einreichung der Anspruch nicht erhalten haben , sollten Sie Kontakt mit HR-und der Versicherungsanbieterzu machen , um den Status zu überprüfen. Bestätigen Sie , dass alle Parteien alle für die Bearbeitung Ihrer kurzfristige Behinderung Anspruch erforderlich notwendigen Unterlagen erhalten .
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