Washington Gesetz listet spezielle Anforderungen für temporäre Behinderung, die Nutzung eines Behindertenparkplatz erfordert . Eine vorübergehende Behinderung in diesem Fall ist eine, die erwartet wird, weniger als sechs Monate dauern. Sie können 200 Meter nicht laufen , ohne anzuhalten , um Ruhe,
- - Ein arthritischen , neurologische, in oder
: Um Behindertenpark qualifizieren, müssen Sie in der Lage, eine der folgenden Anforderungen genügen orthopädische Zustände schränkt Ihre Fähigkeit zu gehen ,
- Sie können nicht ohne den Einsatz von einer Klammer , Zuckerrohr , Prothesen , Rollstuhl oder anderen Hilfsmittels
gehen - Sie verwenden tragbaren Sauerstoff,
- Ihr Atemvolumen weniger als einem Liter pro Sekunde durch Lungenerkrankungen,
- Sie haben funktionale Einschränkungen von einer Herzerkrankung , die als Klasse III oder IV im Rahmen des American klassifiziert sind heart Association ,
- Sie sind blind und haben die Mobilität eingeschränkt ,
- Sie werden von poryphria beschränkt , eine extreme Lichtempfindlichkeit
Temporär. insgesamt Disability Anforderungen
Menschen mit einer temporären Gesamt Behinderung, wie durch den Zustand von Washington definiert , sind für bestimmte Leistungen wie Vollzeitverlustausgleich. Washington Gesetz definiert eine temporäre Gesamt Behinderung als "eine Verletzung oder Krankheit , dauerhafte dreizehn oder mehr aufeinander folgenden Kalenderwochen , in denen eine Person nicht in der Lage , kontinuierlich eine wesentlich Erwerbstätigkeit ohne ernsthaft zu riskieren, seine Gesundheit zu folgen, wie von einem Arzt festgelegt. " Um Leistungen zu erhalten , müssen Sie für die vorübergehende Vollinvalidität innerhalb von 26 Wochen nach dem Tag der Gesamt vorübergehenden Behinderung begonnen haben .
Vorübergehenden Behinderung Lassen
In Washington, Arbeitgeber können vorübergehende Behinderung verlassen aufgrund von Krankheit, Operation oder Schwangerschaft zu gewähren. In Fällen von Schwangerschaft zusammenhängenden Urlaub für Frauen, sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Zeit, wie sie für jeden anderen Mitarbeiter auf vorübergehenden Behinderung behandeln aus. Mit anderen Worten: Frauen erhalten bezahlten Urlaub , wenn der Arbeitgeber bezahlten Urlaub für temporäre Behinderung, aber wenn der Arbeitgeber nicht bieten bezahlten Urlaub für temporäre Behinderung, können Frauen eine Schwangerschaft zusammenhängenden Urlaub nicht gewährt werden.
www.alskrankheit.net © Gesundheitswissenschaften