Verhaltensmodifikation Techniken für ADHS

Pflege für eine individuelle Leid von Aufmerksamkeits-Defizit- Hyperaktivitäts-Störung ist nie einfach, aber es kann leichter durch den Einsatz von Verhaltensmodifikation Techniken hergestellt werden. Was die ältere Paradigma, das Medikament für Patienten mit dieser Krankheit empfiehlt im Gegensatz, ist Verhaltensänderung eine Reihe von Techniken entwickelt, um negative Verhaltensweisen zu beseitigen, positive Verhaltensweisen zu verstärken und zu lehren, die individuelle Bewältigungsstrategien , um ihre Krankheit zu überwinden. Wie Verhaltensmodifikation funktioniert

Verhaltensmodifikation ersetzt oder ändert unerwünschtes Verhalten durch den Einsatz von negativen oder positiven Verstärkung. Durch konsequente und anhaltende Anwendung der Verstärkung Techniken wird das Zielverhalten geändert, um schließlich mit dem gewünschten Standard entsprechen. Aber was genau sind negative und positive Verstärkung Methoden? Negative Verstärkung besteht hauptsächlich aus " Entfernen "-Aktionen --- das heißt , Handlungen , die das Thema von etwas zu nehmen. Zum Beispiel könnten Sie zum Thema zu sagen : " Ihr Zimmer reinigen , oder Sie können nicht gehen heute Abend. " Der Gegenstand wird durch Gefahr einer unerwünschten Verstärkung consequence.Positive motiviert, andererseits , besteht aus " Neben "-Aktionen , normalerweise in der Form von gewünschten Zusätze entwickelt, um die einzelnen zu motivieren, mit dem gewünschten Verhalten entsprechen. Zum Beispiel könnten Sie zum Thema zu sagen : "Wenn Sie Ihre Zimmer zu reinigen , werden wir Eis zu bekommen. " Während positive Verstärkung kann aus mehr als nur materielle Belohnungen bestehen , das sind in der Regel die konkreten und gut verstanden Beispiele.
Wahl eines Ziel Verhalten

Verhaltensmodifikation für ADHS kann aus einer Vielzahl verschiedener Quellen , einschließlich der Eltern und Lehrer , aber alle wirksamen Verhaltensmodifikation Techniken teilen einige commonalities.First aller kommen , anzumerken, dass , während es möglich ist, ein Verhalten zu einer Zeit zu ändern, ist es ebenfalls unmöglich mehrere Verhalten ändern gleichzeitig . Zu diesem Zweck ist es am besten, die am meisten störende oder störende Verhalten zu wählen, befassen sich mit diesem ersten und bewegen Sie die Liste in absteigender Priorität.
Auswahl eines Enforcement Schema
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Sobald ein Zielverhalten ausgewählt wurde, die Verstärkung Regelung sollte vorher entschieden werden. Es ist nichts weniger förderlich für effektive Verhaltensänderung als ein Verstärkungssystem, das auf das Thema scheint launisch ist oder emotional auf Seiten des Administrators durchgesetzt (im Gegensatz zu rational ) . Eine wirksame Belohnungssystem wird überwiegend auf positive Verstärkung , aber einige negative Verstärkung sollte auch einbezogen werden. Durch die Verwendung von sowohl den "Stock " und die " Karotte ", sind Sie eher auf Ihre Ziel Verhalten zu fördern . Bei der Entscheidung über Verstärkungsmethoden ist Angemessenheit der Schlüssel. Es besteht keine Notwendigkeit , jemanden mit einem neuen Auto für die Umsetzung entfernt Wäsche oder Hausaufgaben zu belohnen, und keine Notwendigkeit, jemanden für drei Monate für nicht zu tun zu erden. Wählen Sie eine Belohnung /Bestrafung Schema, das Sie zu Recht verwalten kann , um die Wahrscheinlichkeit der Compliance zu erhöhen.
Anwendung des Enforcement Schema

Sowohl positive als auch negative Verstärkung Methoden müssen konsequent angewendet werden und ruhig. Menschen neigen dazu, Gefühle zu spiegeln , also wo Belohnungen und Strafen werden in aller Ruhe ausgeteilt , ist es viel wahrscheinlicher , dass man eine ruhige Reaktion und damit die Akzeptanz des neuen Regimes im Gegenzug .
Ändern der Planen Sie , wie benötigt

Angst , die Dinge im Handumdrehen ändern bis Sie sich nicht . Wo man beobachtet , dass die gewählten Belohnungen sind nicht mehr motivierend oder gewählt Strafen werden nicht mehr bedrohlich, haben Sie keine Angst , den Plan , um die Rate der Compliance zu steigern verändern. Der Plan ist nur ein Mittel zum Zweck , und sollte nie als etwas in Stein gemeißelt sehen. Die einzige Empfehlung ist, dass Sie alle Änderungen mit voller Transparenz machen und nie die Person mit veränderten Belohnung oder Bestrafung blindside , damit sie nicht den Glauben verlieren, im System , was zu einem Totalausfall der Effizienz.