Wie für Chefs mit ADHS arbeiten

Sie finden , dass Ihr Chef scheint unaufmerksam und abgelenkt ? Sind Ihre Richtungen von ihm scheinbar unorganisiert und widersprüchlich ? Es ist möglich , dass Ihr Chef hat Achtung Mangelerkrankung , die mit oder ohne Hyperaktivität ( ADS oder ADHS ) kann kommen . Während dies für einen frustrierenden Arbeitsumgebung machen, gibt es Dinge, die Sie tun können, um mit Ihrem Chef " ADHS anstatt gegen sie zu arbeiten. Durch eine konstruktive und positive Ansatz , können Sie nur feststellen, dass die ADHS hat einige Vorteile , die Sie vorher nicht anerkannt. Anleitung
1

Forschung einige grundlegende Informationen über ADHS. Durch das Verständnis , wie Ihr Chef " Gehirn funktioniert , werden Sie in der Lage, besser schätzen die positiven und die negativen Aspekte zu verwalten. Einige Grundlagen über Erwachsene mit ADHS sind , dass ihr Gehirn nimmt alles in mehr als die durchschnittliche Person, und Sortieren von Informationen nimmt mehr Zeit für sie. Ihr Chef kann wahrscheinlich geben großen Fokus auf und haben eine Fülle von Wissen über Themen, die sie interessieren . Weitere Themen weniger interessant Ursache ihr Gehirn zu werfen Straßensperren macht sie leicht abgelenkt .
2

alles aufzuschreiben. Nehmen Sie gute Noten in Sitzungen oder , wenn Ihr Chef gibt Ihnen Anweisungen, und speichern Sie E-Mails. Nach dem Treffen eine Kopie der Noten zu Ihrem Chef als eine freundliche Geste , was besprochen oder in einer Sitzung beschlossen.
3

Helfen Sie Ihrem Chef Fokus , indem er relevante Fragen . Menschen mit ADHS neigen dazu, gehen Sie auf Tangenten , so viele Gedanken kann es schwer für sie, sich zu konzentrieren haben sie . Wenn dies geschieht , und Sie müssen auf den Punkt oder ein Treffen zu bewegen auf , so schön wie möglich , bitten Sie Ihren Chef eine Frage , die seinen Fokus wieder auf das Thema, das diskutiert werden muss, bekommen. Wenn seine Tangenten zufällig sind, dann zögern Sie versuchen Einsetzen Zufalls Fragen, die über Business-Themen , die diskutiert werden müssen, sind .
4

Geben Sie Ihrem Chef Zeit, um Entscheidungen zu treffen. Sie kann einige Zeit dauern , um durch ihre Gedanken und Ziele in einer Angelegenheit , bevor er eine Entscheidung zu sortieren. Fragen Sie nach Entscheidungen, die ein oder zwei Tage im Voraus, wenn möglich, und immer mal wieder auf ihre Gedanken über die Sache .
5

Geben Sie Ihrem Chef Erinnerungen . Wenn Fristen nähern oder ein Treffen geplant ist , dann senden Sie E-Mail- Erinnerungen oder geben indirekte verbale Erinnerungen mit den Worten , " so werde ich Ihnen am 13.00 Treffen in der Pausenraum zu sehen."
6

geben Sie Ihrem Chef ein Geschenk, das er benutzen kann . Wenn seine hyperaktive Seite, die ihn veranlasst, zappeln , Tempo oder winden treibt Sie ein wenig nussig, dann denken Sie an kreative Büro Urlaub, Geschenke , die ihn auf Trab halten können. Stress-Bälle sind eine Idee. Vielleicht halten Sie ein für sich selbst auch.